PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2002 | nr 1 | 39--44
Tytuł artykułu

Różnorodność kulturowa w korporacjach transnarodowych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W pojawiających się "mieszanych firmach" zwanych korporacjami transnarodowymi, dochodzi do konfrontacji odmiennych systemów wartości i wzorów kulturowych. W artykule przedstawiono różnice kulturowe między krajami UE i Polską. Porównanie tych różnic oparto na pięciu wymiarach: dystans władzy (Power Distance - PDI), indywidualizm lub kolektywizm (Indywidualism versus Collektivism _ IDV), kobiecość lub męskość (Masculinity versus Femininity - MAS), unikanie niepewności (Uncertainty Avoidance - UAI), dynamizm konfucjański (Confucian Dynamism - CDI). Różnorodność kulturowa jest szansą przedsiębiorstwa na uzyskanie przewagi konkurencyjnej, ale jest też niekiedy źródłem poważnych konfliktów.
Rocznik
Numer
Strony
39--44
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000113688

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.