Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Porównano cechy organizacji biurokratycznej i opartej na wiedzy oraz przedstawiono obraz pracownika wiedzy. Efektywność organizacji opartej na wiedzy zależy przede wszystkim od jej pracowników. Kreowanie wiedzy indywidualnej, grupowej i organizacyjnej wymaga więc odpowiedniego systemu motywacyjnego. Omówiono system oparty na umiejętnościach oraz system oparty na wiedzy lub kompetencjach.
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000116286