Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W 2001 r. w europejskich firmach należących do koncernu Heinz wprowadzono wspólny system wartości korporacyjnych. Uznano, że to właśnie kultura organizacyjna pomoże jej osiągnąć przewagę konkurencyjną. Przedstawiono, jak funkcjonuje model kompetencyjny oparty na korporacyjnym systemie wartości w firmie Heinz Polska.
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000122038