Udział pracowników w adaptacji przedsiębiorstwa do warunków gospodarki rynkowej

• Autorzy: Stanisław Rudolf
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono formy angażowania załóg pracowniczych w problemy przedsiębiorstwa spotykane w Polsce. Są to: długookresowe programy zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie, nazywane również programami zarządzania zmianami, oraz udział przedstawicieli załogi w radach nadzorczych spółek.

Słowa kluczowe

PL

Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Zarządzanie zmianami; Relacje kierownik-podwładny; Udział pracowników w zyskach przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Kultura organizacji

EN

Personnel participation in management; Change management; Manager-subordinate relationships; Workers' participation in companies' profits; Enterprise management; Corporate culture

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1s
• Strony: 95--109

Twórcy

autor

Stanisław Rudolf

Bibliografia

• Carr D. K., Hard K. J., Trabant W, J. (1998), Zarządzanie procesem zmian, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Greenwood D. J., Lazes P., Whyte W. (1991), Participatory Action Research: Through Practice to Science in Social Research, Sage Publications.
• Elden M. (1993), Emerging Varieties of Action Research, "Human Relations", no. 2.
• Lazes P., Johansen R., Rudolf S. (1992), The Transformation of Polish Enterprises-A Difficult Process, "Economic and Industrial Democracy", vol. 13 (4).
• Machaczka J., Misiołek K. (1999), Modele naczelnego kierownictwa w spółkach kapitałowych, w: Nadzór właścicielski w spółkach prawa handlowego, red. S. Rudolf, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Rudolf S. (1991), Program poprawy efektywności w łódzkim Stomilu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 9.
• Rudolf S. (1994), Program poprawy efektywności i zachowania miejsc pracy w ocenie pracowników, w: Przekształcenia społeczne w gospodarce, red. J. Kulpińska, Łódź.
• Rudolf S. (1996), Przedstawicielstwo pracownicze w radach nadzorczych spółek (raport z badań), Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Rudolf S. (1999), Przedstawicielstwo pracownicze w radach nadzorczych spółek, w. Nadzór właścicielski w spółkach prawa handlowego, red. S. Rudolf, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Rudolf S. (2002), Proces rozwiązywania problemów w świetle doświadczeń przedsiębiorstw w: Przedsiębiorstwo przyszłości - wizja strategiczna, red. W. M. Grudzewski, I. K. Hejduk, Difin, Warszawa.
• Rudolf S. (2003), Procesy realizacji zmian w przedsiębiorstwie, w: Praca, gospodarka, społeczeństwo, red. K. Doktór, K. Konecki, W. Warzywoda-Kruszyńska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Rudolf S., Janusz T., Stos D., Urbanek P. (2002), Efektywny nadzór korporacyjny, Teoria i praktyka, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Seweryński M. (1993), Udział pracowników w organach przedsiębiorstwa w wybranych krajach, "Acta Universitatis Lodziensis", nr 58.
• Sikorski C. (1998), Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.