Inteligencja emocjonalna i kompetencje społeczne u osób pracujących i bezrobotnych

• Autorzy: Magdalena Joanna Caban , Tomasz Rewerski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Osoby z wyższym poziomem inteligencji emocjonalnej są lepszymi pracownikami, pracują bardziej efektywnie i mają lepsze kontakty z ludźmi. Celem prezentowanych badań była próba odpowiedzi na pytanie, czy występują różnice między poziomem inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych w grupie eksperymentalnej i kontrolnej oraz czy zmienne te mają wpływ na podjęcie zatrudnienia. W badaniach zastosowano m.in. test INTE służący do pomiaru inteligencji emocjonalnej.

Słowa kluczowe

PL

Inteligencja emocjonalna; Kompetencje; Asertywność; Jakość pracy; Efektywność pracy; Komunikowanie interpersonalne; Bezrobocie; Postawy społeczne; Kompetencje społeczne

EN

Emotional intelligence; Competences; Assertiveness; Quality of work; Work effectiveness; Interpersonal communication; Unemployment; Social attitudes; Social competences

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 2
• Strony: 8--10

Twórcy

autor

Magdalena Joanna Caban

autor

Tomasz Rewerski

Bibliografia

• Cooper R., Sawaf A. (2000), EQ. Inteligencja emocjonalna w organizacji i zarządzaniu, Studio Emka, Warszawa.
• Goleman D. (1997), Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań.
• Goleman D. (1999), Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.
• Ledoux J. (2000), Mózg emocjonalny, Media Rodzina, Poznań.
• Matczak A., Jaworowaka A. (2001), Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej. Podręcznik, Pracownia Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
• Matczak A. (2001), Kwestionariusz Kompetencji Społecznych KKS. Podręcznik, Pracownia Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
• Segal J. (1997), Jak pogłębić inteligencję emocjonalną?, Jacek Santorski & Co, Warszawa.