Ekwiwalentność wymiany między pracownikiem a organizacją

• Autorzy: Czesław Sikorski

Warianty tytułu

Equivalence of Exchange Between Employee and Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł został podzielony na trzy części. W pierwszej z nich przedstawiono teorie psychologiczne (teoria równowagi Barnarda-Simona, teoria kontraktu psychologicznego H.Levinsona, teoria sprawiedliwości (lub niesprawiedliwości) J.S.Adamsa) dotyczące wymiany pomiędzy pracownikami a organizacją oraz wyjaśniające mechanizmy motywacji pracowników jak i organizacji. W drugiej części opisano trzy aspekty bycia członkiem organizacji (zadaniowy, społeczny i ekonomiczny) oraz dwie orientacje motywacyjne (kolektywistyczna i indywidualistyczna), a także wyróżniono sześć typów potrzeb determinujących zachowanie pracownika w organizacji. Trzecia część artykułu dotyczy rozważań autora nad przyczynami nieekwiwalentności wymiany pomiędzy pracownikiem a organizacją.

EN

The paper is divided into three parts. In the first part some psychological theories of exchange are presented. These theories explain motivational relations between employee and organization. In the second part three aspects of organizational participation (task, social and economics) and two motivational orientations (individualism and collectivism) are described. On the ground of those typologies six types of needs are distinguished. The last part of the paper contains considerations about reasons of situation when there is lack of equivalence as to exchange between employee and organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia zarządzania; Zachowania pracownika; Motywowanie pracowników; Psychologia jednostki

EN

Psychology of management; Employee behaviours; Motivating employees; Individual psychology

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
• Strony: 138--147

Twórcy

autor

Czesław Sikorski

Bibliografia

• Adams J. S., Toward an Understanding of Inequity, „Journal of Abnormal and Social Psychology" 1963, t. 67.
• Barnard Ch., The Functions of the Executive, Cambridge 1938.
• Czarniawska B., Motywacyjne problemy zarządzania, PWN, Warszawa 1980.
• McAfee R. B., Champagne P. J., Organizational Behavior. A Manager's View, West Publishing Соrр., Nowy Jork 1987.
• McClintock C.G., Social Motivation — a Set of Propositions, „Behavioral Science" 1972, nr l7.
• Zarządzanie firmą,, Strategor, PWE, Warszawa 1995.