PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2004 | nr 642 | 31--43
Tytuł artykułu

Etapy budowy efektywnych systemów wynagradzania pracowników

Autorzy
Warianty tytułu
Stages in the Formulation of Efficient Pay Systems for Employees
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono specyfikę poszczególnych etapów budowania systemów wynagradzania pracowników. Wyróżniono i omówiono następujące fazy: dobór osób odpowiedzialnych za projektowanie i wdrożenie w życie zakładowego systemu wynagradzanie pracowników, analiza stanowisk pracy, ustalenie zasad wynagradzania, budowa tabeli płac (na podstawie wyników wartościowania pracy), ustalenie składników wynagrodzenia i ustalenie form wynagrodzenia.
EN
The specifics of various stages of formulating corporate employee pay systems are presented in the paper. The discussions covered such areas as the choice of persons in charge of the design and implementation of pay systems, undertaking an analysis of labour input of all employees, determining the basis for employee remunerations, designing salary tables based on the result of work evaluation as well as determining the components and form of payments. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
31--43
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
  • Armstrong M. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • Armstrong M. [1996], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategia i działanie, Wydawnictwo PSB, Kraków.
  • Borkowska S. [2001 a], Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • Borkowska S. [2001 b], Wynagrodzenia w „nowej gospodarce", „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
  • Budka J. [1992], Motywowanie przez place [w:] Zarządzanie produkcją, pod red. Z. Jasińskiego, AE we Wrocławiu, Wrocław.
  • Czajka Z., Jacukowicz Z., Juchnowicz M. [1998], Wartościowanie pracy a zarządzanie placami, Difin, Warszawa.
  • Gick A., Tarczyńska M. [1999], Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa.
  • Jacukowicz Z. [ 19991, Wartościowanie pracy w zarządzaniu placami. Metody i wykorzystanie [w:] Efektywne systemy wynagrodzeń, pod red. S. Borkowskiej, M. Juchnowicz, IPiSS, Warszawa.
  • Juchnowicz M. [2000], Strategie motywacyjne u progu XXI wieku [w:] Strategia personalna firmy, pod red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa.
  • Karaś R., Szambelańczyk J. [1999], Elastyczne pakiety świadczeń pracowniczych [w:] Efektywne systemy wynagrodzeń, pod red. S. Borkowskiej, M. Juchnowicz, IPiSS, Warszawa.
  • Kopertyńska W. [2001], Systemy motywowania placowego [w:] Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności, pod red. Z. Jasińskiego, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Kopertyńska M.W. [2000a], System plac przedsiębiorstwa, Prace Naukowe nr 846, AE we Wrocławiu, Wrocław.
  • Kopertyńska M.W. [2000b], Współczesne formy wynagradzania oraz ich wykorzystanie w praktyce polskich przedsiębiorstw [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, pod red. T. Listwana, AE we Wrocławiu, Wrocław.
  • Kozioł L. [1997], Wynagrodzenia jako dominujący element systemu motywowania [w:] Doskonalenie systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie, pod red. L. Kozioła, TNOiK, Kraków.
  • Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo „Biblioteczka Pracownicza", Warszawa.
  • MartyniakZ. [1992], Metodologia wartościowania pracy, Stabill, Kraków.
  • Melich A. [1987], Organizacja i technika plac w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.
  • Pocztowski A. [1998], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków.
  • Rostkowski T., Zimowski P. [2000], Wartościowanie kompetencji, „Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1-2.
  • Smyk E. [2000], Systemy wynagradzania [w:] Zasoby ludzkie w firmie, pod red. A.Sajkiewicz, Poltext, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000054338786

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.