Innowacje - wyzwanie czy konieczność

• Autorzy: Adela Barabasz

Warianty tytułu

Innovations - Challenges or Necessities

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule wskazano na konieczność budowania kultury organizacyjnej, która nie tylko ma wspierać innowacyjność członków danej organizacji, ale jest wręcz warunkiem niezbędnym do rozwoju innowacyjności firmy, warunkiem decydującym o jej sukcesie. Autorka zwraca szczególna uwagę na nierozerwalny związek pomiędzy zmianą w organizacji a innowacyjnością.

EN

The article presents some opinions of scientists and managers about innovation issues. Because innovation is an answer for needs of people, it is one of the most important challenges for companies now. That is time for a new, more open approach to an innovation. Organizational culture may play the most important role in that field. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność gospodarki; Innowacyjność przedsiębiorstw; Niepewność

EN

Innovation economy; Enterprise innovation; Uncertainty

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1045 Zmiana warunkiem sukcesu : zmiana a innowacyjność organizacji
• Strony: 21--29

Twórcy

autor

Adela Barabasz

Bibliografia

• Bate P. (1990), Using the Culture Concept in an Organization Development Setting, "The Journal of Applied Science", nr 1. Bate P. (1984), The Impact of Organizational Culture an Approaches to Organizational Problem-Solving,"Organization Studies", nr 5.
• Baumann Z. (1974), Dwa szkice o moralności ponowoczesnej, Instytut Kultury, Warszawa.
• Birdzell L.E., Rosenber N. (1986), How the West Grew Rich:: the Economic Transformation of the Industrial World, Basic Books, New York.
• Crozier M. (1993), Przedsiębiorstwo na podsłuchu, PWE, Warszawa.
• Hagel J. Ill, Singer M. (1999), Unbundling the Corporation, "Harvard Business Review", vol. 77, nr 2.
• Inspiring Innovation (2002), "Harvard Business Review", sierpień.
• Pomykalski A. (2001), Zarządzanie innowacjami, PWN, Warszawa-Łódź.
• Popper K.P., (1993), Społeczeństwo otwarte i jego wrogowie, PWN, Warszawa.
• Sikorski Cz. (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. Sikorski Cz. (2002), Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
• Sims H.P., Manz Ch.C. (1996), Company of Heroes. Unleashing the Power of Self-leadership, J. Wiley and Sons, New York.
• Sułkowski Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
• Toffler A. (1974), Szok przeszłości, PIW, Warszawa.
• Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura w organizacji. Idcntyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa.