Zgodność rzeczywistej kultury w organizacjach gospodarczych z wymogami strategii

• Autorzy: Małgorzata Czerska

Warianty tytułu

Situation in Organizational Culture in the Economic Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera ocenę poziomu zgodności rzeczywistej kultury badanych organizacji gospodarczych z wymogami strategii tych jednostek. Ma to na celu zidentyfikować obszary rozbieżności, będące podstawą działań korygujących kulturę organizacji. W szczególności autorka rozważa: • Kultura w organizacjach gospodarczych. Jaka jest, a jaka być powinna? • Obszary rozbieżności pomiędzy istniejącą a postulowaną kulturą organizacji gospodarczych.

EN

This paper tries to prove the hypothesis that the real culture in the economic organizations doesn't meet the needs which arise from the strategies of this organizations. The paper is divided into three chapters: • Organizational culture. What is it, and why are we interested in? • Organizational culture in the economic organizations. What does it look like, and what should it be like? • The differences between expectations and reality. The hypothesis was proved. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Kultura organizacji; Organizacje gospodarcze

EN

Enterprise management; Corporate culture; Economic organizations

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1054 Zmiana warunkiem sukcesu : organizacja a kryzys
• Strony: 180--188

Twórcy

autor

Małgorzata Czerska

Bibliografia

• Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa.
• Nizard G. (1998), Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.