Elastyczne formy zatrudnienia

• Autorzy: Tomasz Kopczyński

Warianty tytułu

Elastic Forms of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono nowe formy zatrudnienia tj. samozatrudnienie i outsourcing pracowniczy, które zdobywają na polskim rynku coraz większą popularność i są faworyzowane przez ekonomistów, gdyż w znacznym stopniu przyczyniają się do poprawy sytuacji na rynku pracy. W nowym modelu zatrudnienia uwidacznia się wzrost udziału niestabilnych miejsc pracy, powoli odchodzi się od tradycyjnego zatrudniania na etat. Oprócz wymienionych w artykule licznych zalet stosowania elastycznych form pracy należy pamiętać, iż formy te tworzą również nowe obszary ryzyka. Ryzyko to związane jest z niebezpieczeństwem nadmiernej eksploatacji pracownika. Istnieje więc potrzeba znalezienia równowagi pomiędzy elastycznością a bezpieczeństwem pracowników.

EN

In contemporary economy there is a tendency to use elastic form of employment. More and more popular is becoming biznesing and leasing of employees from Professional Employee Organization (PEO) on the basis of outsourcing. The advantages arising from these forms are gained mostly by the employers who gain significant costs reduction. The employees are often less paid and they lose some stabilization and safety.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia; Polityka zatrudnienia; Zarządzanie personelem; Outsourcing; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Flexible employment; Employment forms; Employment policy; Personnel management; Outsourcing; Psychological aspects of management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 48
• Strony: 96--106

Twórcy

autor

Tomasz Kopczyński

Bibliografia

• Barlik E., Zatrudniać pracowników czy firmy, "Rzeczpospolita" 10.09.1997.
• Drucker P.R., The Changed World Economy, "Economist Impact" 1986 No 4, s. 10-13.
• Drucker P.R., They're People, "Harvard Business Review" 2002, s. 71, 72.
• Handy Ch., The age of Unreason, "Harvard business school press", Boston, rozdz. 4, 1990.
• Kalinowski M., Kontrakt menedżerski a umowa - zlecenie, "Prawo Pracy i BHP" serwis, 2004, s. 50-51.
• Martyniak Z., Metody organizacyjne procesów pracy, PWE, Warszawa 1997, s. 293.
• Obłój K., Tworzywo skutecznych strategii, PWE, Warszawa 2002, s. 146-147.
• Pańkowska M., Wybrane problemy zarządzania zasobami pracy w szczupłych organizacjach, Firma na Rynku Pracy, 2000, s. 68-69.
• Styczek D., Zapomnijcie o etacie, "Business Week" wrzesień 2002, s. 58-62.
• Thierry D., Sauret Ch., Monod N., Zatrudnienie I kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Poltext, Warszawa 1994, s. 65.