Warianty tytułu
The Results of Reduced Employment in the Enterprise
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule podjęto kwestię zmniejszania zatrudnienia, głównie poprzez zwolnienia grupowe. Na przykładzie przedsiębiorstwa branży motoryzacyjnej ukazano przesłanki oraz skutki podejmowanych w związku z tym decyzji. Wskazano możliwości łagodzenia powstających na tym tle zagrożeń, poprzez stosowanie outplacementu i uelastycznianie zatrudnienia.
The article presents issues of employment reduction, mainly in a form of mass layoff. Taken the example of an enterprise from automotive branch, circumstances and results of employment reduction decisions arę discussed. The authors point to possibilities of soothing the threats connected with the dismissal process due to applying outplacement and increasing employment flexibility.
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
33--39
Opis fizyczny
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
- M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 425.
- W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk, Projektowanie systemów zarządzania, Difin, Warszawa 2001, s. 304-305.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia - Procesy - Metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003, s. 196-197.
- Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2003, s. 83-89.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000096460198