Mobbing w polskich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Dorota Godlewska-Werner

Warianty tytułu

The Phenomenon of Mobbing in Polish Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie najświeższych danych dotyczących zjawiska mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Informacje zostały zebrane na podstawie analizy dokumentacji Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego pochodzących od początku istnienia organizacji, czyli od 2002 roku. Uzyskane w ten sposób dane są zestawione z zagadnieniami teoretycznymi dotyczącymi definicji, przyczyn, przebiegu i skutków problemu. Zaprezentowano również wyniki innych badań przeprowadzanych na gruncie polskim oraz przytoczono dane świadczące o skali zjawiska w Europie.

EN

The main aim of this article is to present the latest data on mobbing in Polish companies. The information originates from documentation by the Polish Association Against Mobbing. All data refers to theoretical issues such as definition, causes, processes, and the effects of the problem.

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Przedsiębiorstwo; Praca w stresie

EN

Mobbing; Enterprises; Work under pressure

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2006
• Numer: nr 1
• Strony: 43--56

Twórcy

autor

Dorota Godlewska-Werner

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T. (2004), Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Difin, Warszawa.
• Biela A. (2001), Wymiary decyzji menedżerskich, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin.
• Carter J. (1993), Wredni ludzie, Jacek Santorski & Co Agencja Wydawnicza, Warszawa.
• Davenport N., Schwartz R.D., Elliott G.P. (1999), Mobbing. Emotional Abuse in the American Workplace, Civil Society Publishing, Ames.
• Delikowska K. (2002-2003), Raport z badań na temat działań lobbingowych w miejscu pracy, Wspólnota Robocza Związków Organizacji Społecznych.
• Godlewska-Werner D. (2006), Mobbing jako współczesny problem w miejscu pracy [w:] Martynowicz E. (red.), Dokąd zmierzamy? Od poczucia podmiotowości do bycia ofiarą. Problemy współczesności - co psychologia może o nich powiedzieć?, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków, (w druku).
• Hirigoyen M.F. (2002), Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym, W drodze, Poznań.
• Hirigoyen M.F. (2003), Molestowanie w pracy, W drodze, Poznań.
• Jan Paweł II (1981), Laborem exercens, Watykan.
• Kłos B. (2002), Mobbing, nr 941, Kancelaria Sejmu. Biuro Studiów i Ekspertyz, Wydział Analiz Ekonomicznych i Społecznych, Warszawa.
• Kożusznik B. (2002), Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• KraheB. (2005), Agresja, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Leymann H. (1996a), Handanleitungfür den LIPT - Fragebogen. Leymann Inventory of Psychological Terror, Vol. 33, Deutsche Gesellschaft für Verhaltenstherapie, Tübingen. Leymann H. (1996b), The Content and Development of Mobbing at Work, "European Journal of Work & Organizational Psychology", No. 5 (2), 165-184.
• Leymann H. (1996c), The mobbing encyclopedia, [http://www.leymann.se].
• Sidor-Rządkowska M. (2003a), Człowiek człowiekowi katem (1). Mobbing w pracy -definicje i typologia zachowań, "Personel i Zarządzanie", nr 13, 42-46.
• Sidor-Rządkowska M. (2003b), Mobbing-zagrożenie dla firmy i pracowników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2.
• Zapf D., Gross C. (2001), Conflict escalation and coping with workplace bullying, a replication and extension, "European Journal of Work and Organizational Psychology", No. 10(4).