Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł jest studium przypadku przeprowadzenia zmiany kultury organizacyjnej w firmie Polifarb Cieszyn - Wrocław SA przy wykorzystaniu systemu ocen okresowych. Ukazano w jaki sposób wartości oraz misja spółki zostały wpisane w poszczególne kompetencje zawodowe pracowników oraz kryteria ocen.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000113149496