Dzielenie się etatem jako jedna z elastycznych form zatrudnienia (job-sharing)

• Autorzy: Małgorzata Gersdorf

Warianty tytułu

Job-sharing

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Znaczące tempo wdrażania nowoczesnych technologii, zmienność i niepewność samego systemu społecznego legły u podstaw tworzenia nowych idei w prawie pracy, zrodziły tendencję odchodzenia od tradycyjnego modelu pracy. W następstwie tych procesów zaczęła się pojawiać myśl o ewolucji systemu pracy i niepracy w kierunku zniwelowania różnic między zatrudnieniem a czasem wolnym. Takim pośrednim stanem między pracą i niepracą jest zatrudnienie na część etatu, w tym szczególny jego rodzaj polegający na dzieleniu się miejscem pracy przez kilku pracowników, czyli job-sharing. (abstrakt oryginalny)

EN

The article treats of sharing a position with several employees (job-sharing). The Authoress presents the significance of such employment system and possibility of applying it de lege lata in Poland. She also reports on the Supreme Court's decision of 15 March, 2006 (II PK 154/05) on remuneration of employees working in such a form of employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Elastyczność zatrudnienia; Wynagrodzenia; Czas pracy

EN

Employment forms; Flexible employment; Remuneration; Working time

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 1
• Strony: 11--13

Twórcy

autor

Małgorzata Gersdorf

Bibliografia

• A. Chobot, Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, PWN Warszawa 1997.
• L. Machol-Zajda, Job-sharing, Stosowane rozwiązania, przegląd doświadczeń, Warszawa 2005, s. 11.
• B. Skowron-Mielnik, Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego ksztaltowania czasu pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, 2001, s. 67.
• http://www.ivillage.co.uk/workcareer/ worklife/flexwork/articles/0,,202_ 156231,00.html.