Korzystne przejęcie (2)

• Autorzy: Karol Raźniewski , Eliza Skotnicka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano zastosowanie badań HR due diligence w procesach fuzji i przejęć. Badanie due diligence umożliwia łączonym lub nabywającym podmiotom ocenę wartości transakcji z ich punktu widzenia. Odpowiada ono na dwa kluczowe pytania: o korzyści płynące z połączenia lub nabycia oraz o cenę transakcyjną. Ocenia ona także poziom ryzyk związanych z zasobami ludzkimi.

Słowa kluczowe

PL

Fuzje i przejęcia; Pomiar ryzyka; Kapitał ludzki; Analiza due diligence

EN

Mergers and acquisitions; Risk measures; Human capital; Due diligence analysis

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 4
• Strony: 56--59

Twórcy

autor

Karol Raźniewski

autor

Eliza Skotnicka