Unia personalna w polskich holdingach - kierunki zmian w latach 2000-2006

• Autorzy: Anna Lucińska

Warianty tytułu

The Personal Union in Polish Multibusiness Companies - The Direction of Changes in 2000-2006

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zagadnienia związane z unią personalną kierownictw spółek dominujących i spółek zależnych. Przeprowadzone badania trzech polskich holdingów umożliwiły wskazanie zróżnicowanych podejść do zagadnienia unii personalnej. Autorka przeanalizowała podstawowe sposoby realizowania polityki personalnej w zakresie obsady najwyższych stanowisk w organach spółek zależnych.

EN

The paper is introducing the chosen phenomena with the appearance of the categories - the networking and the network economy. The networking happened at present one of the most popular scientific theory in social and economic studies. The text is presenting a brief review of innovation business strategy approach and networking paradigm. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dobór kadry kierowniczej; Zarządzanie holdingiem; Odpowiedzialność kierownictwa; Organizacja holdingów

EN

Management selection; Holding management; Manager's liability; Holding organisation

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2009
• Tom: 226 Przedsiębiorstwo w warunkach gospodarki rynkowej
• Strony: 65--81

Twórcy

autor

Anna Lucińska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Jagoda H., Nadzór właścicielski w holdingach - ujęcie instytucjonalne, [w:] Efektywność nadzoru właścicielskiego w spółkach kapitałowych, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2000.
• Trocki M., Unia personalna jako instrument wspomagający zarządzanie grupami kapitałowymi, "Raport o zarządzaniu", V edycja, Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2000.
• Nogalski В., Ronkowski R., Holding w gospodarce krajowej - praktyczny poradnik tworzenia, ODDK, Gdańsk 2000.