Długoterminowy plan : czyli strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

• Autorzy: Zbigniew Fałek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ang. Strategic Human Resources Management – SHRM). Omówiono istotę oraz cele strategii zarządzania zasobami ludzkimi, strategiczną zmianę kwalifikacji oraz poziomy kwalifikacji. Przedstawiono program wdrożenia strategii HRM w przedsiębiorstwie.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Otoczenie przedsiębiorstwa; Kwalifikacje zawodowe; Stanowisko pracy

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management; Enterprise environment; Professional skills; Work-stand

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 12
• Strony: 58--62

Twórcy

autor

Zbigniew Fałek

• Falcom Doradztwo Gospodarcze

Bibliografia

• 1. M. Armstrong, "A handbook of human resource management practice", Kogan Page Publishers, London 2006.
• 2. R. Kaplan, D. Norton, "Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie", Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• 3. S. Kwiatkowski, I. Woźniak, "Krajowe standardy kwalifikacji zawodowych", MGPiPS, Warszawa 2003.
• 4. T. Listwan, "Zarządzanie kadrami", C.H. BeckDom, Warszawa 2009.