Predysponowany kandydat

• Autorzy: Paweł Smółka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono znaczenie pomiaru i dopasowania predyspozycji w procesie selekcji zawodowej. Celem oceny kwalifikacji jest wybór najlepszego kandydata. W procesie selekcji następuje połączenie oceny niezbędnych kwalifikacji z pomiarem kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Ważnym aspektem są również predyspozycje osobowościowe, których pomiar można dokonać za pomocą wysokiej jakości testów psychometrycznych.

Słowa kluczowe

PL

Kwalifikacje zawodowe; Kompetencje; Selekcja personalna; Zarządzanie personelem; Osobowość pracownika

EN

Professional skills; Competences; Personnel selection; Personnel management; Employee's personality

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 5
• Strony: 75--77

Twórcy

autor

Paweł Smółka

• miękkie-kompetencje.pl