Kompetencje pracowników wobec zmian w otoczeniu organizacji

• Autorzy: Krzysztof Łysik

Warianty tytułu

Professional Competencies towards Changes in Organisational Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest ukazanie znaczenia dostosowania kompetencji pracowniczych do zmieniających się warunków w otoczeniu organizacji oraz zaprezentowanie koncepcji nowej kategorii pracowników – pracowników wiedzy (knowledge wolkers) jako odpowiedzi na postępujące zmiany. (…) Ze względu na ograniczone ramy niniejszego opracowania poprzestano na krótkim omówieniu zagadnień takich jak kompetencje czy globalizacja oraz zdefiniowano tylko podstawowe i najważniejsze zadaniem autora problemy. (fragment tekstu)

EN

The aim of this paper is to present the concept of the turbulent environment of organisations and its influence on employee competencies. The competency set of today’s professionals must adapt to turbulent times. These new environmental changes are exemplified mainly by the computerisation and intellectualisation of work. There are new types of organisational structures, omnipresent uncertainty and hyper-competition - these are what make innovation important. Most importantly, the approach to human capital has changed significantly during the last decade; it is no longer considered an expense, more an investment that will allow a company to profit in future. It is indisputable that the way work is done has changed significantly during the last 50 years, and resulted in changes in today’s model of an employee, who is described as knowledge workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Otoczenie organizacji; Kwalifikacje zawodowe; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie kompetencjami

EN

Organisation environment; Professional skills; Employees competencies; Competence management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 872
• Strony: 45--55

Twórcy

autor

Krzysztof Łysik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• Armstrong M. [2005], Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 2, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Boyatzis R.E. [1982], The Competent Manager. A Model of Effective Performance, John Wiley & Sons, New York.
• Bratnicki M. [2000], Kompetencje przedsiębiorstwa, Placet, Warszawa.
• Cushway B. [2003], The Handbook of Model Job Description, Kogan Page, London.
• Davenport T.H. [2007], Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
• Drucker P. [1995], Zarządzanie w czasach burzliwych, Nowoczesność, Warszawa.
• Filipowicz G. [2008], Rozwój organizacji przez rozwój efektywności pracowników, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
• Fragomeni F., Longo F. [2009], The Case of Enterprises Economical Co-operation in the Framework of the European Union Economical Policy in the New Economy [w:] Global and Regional Challenges for the 21st Century Economies, red. R. Borowiecki, A. Jaki, Cracow University of Economics, Cracow.
• Kompetencje a sukces zarządzania organizacją [2008], red. S. Witkowski, T. Listwan, Difin, Warszawa.
• Koźmiński A. [2004], Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, PWN, Warszawa.
• Levy-Leboyer C. [1997], Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa.
• Oleksyn T. [2006], Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Penc J. [2002], Strategie zarządzania, Placet, Warszawa.
• Pocztowski A. [1996], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
• Whiddett S. Hollyforde S. [2003], A Practical Guide to Competencies: How to Enhance Individual and Organizational Performance, Chartered Institute of Personnel and Development, London.
• Zarządzanie wiedzą [2008], red. D. Jamielniak, A. Koźmiński, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki [2004], red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.