Kto (właściwie) pyta, nie błądzi : rozmowa kwalifikacyjna na podstawie wskaźników behawioralnych jako element diagnozy kwalifikacyjnej

• Autorzy: Agnieszka Mikoś
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Najbardziej popularną metodą rekrutacji pracowników jest rozmowa kwalifikacyjna. Autorka artykułu zwraca jednak uwagę, że źle przeprowadzona rozmowa nie jest skuteczna i dlatego nie tylko kandydat, ale też pracodawca powinien się do niej odpowiednio przygotować. Prezentuje techniki przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą w zdobyciu szerszej wiedzy o kandydacie.

Słowa kluczowe

PL

Rozmowa kwalifikacyjna; Rekrutacja pracowników; Kryteria rekrutacji pracowników; Analiza behawioralna

EN

Job interview; Employee recruitment; Recruitment criteria; Behaviour analysis

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 9
• Strony: 78--80

Twórcy

autor

Agnieszka Mikoś

• GM Solutions

Bibliografia

• Davida L., Kursmark L., How to choose the right person for the right job every time, New York, 2005.
• Roberts G., Recruitment and Selection: A Competency Approach, Chartered Institute of Personnel and Development, London 1997.
• Spencer L., Spencer S., Competence at Work, New York 1993.
• Turner T., Behavioural Interviewing Guide. A practical, structured approach for conducting effective selection interview, Trafford Publishing, Victoria 2004.
• Wood R., Payne T., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.