Zarządzanie a etyka w opinii menedżerów średniego i wyższego szczebla

• Autorzy: Jerzy Szczupaczyński

Warianty tytułu

Relation Between Ethics and Management as Perceived by CEO's of Medium- and Large-Sized Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto próbę zidentyfikowania postaw moralnych kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw. Zaprezentowano charakterystykę pięciu perspektyw postrzegania związków etyki i zarządzania, która jest wynikiem eksploracyjnych badań jakościowych, przeprowadzonych na podstawie 37 wywiadów z menedżerami wyższego szczebla kierującymi średnimi i dużymi przedsiębiorstwami w różnych rejonach Polski. Analiza pokazuje bardzo zróżnicowany obraz postaw moralnych polskich menedżerów. Wyróżniono "korporacyjny proceduralizm", "etyczny profesjonalizm", "etyczny sytuacjonizm", "technokratyczny legalizm" i "etykę kontraktu". Poszczególne perspektywy różnią się w istotny sposób ze względu na postrzegany zakres związków zarządzania i etyki, obszar etycznego wartościowania, źródła i jednoznaczności standardów etycznych oraz stopień rygoryzmu w traktowaniu standardów. (abstrakt oryginalny)

EN

The pro-ethic orientation seems to be a much underestimated quality of Polish companies. Its point of reference are not only system solutions, but likewise moral beliefs of CEO's. The aim of the article is to present the results of the exploratory qualitative analysis, which was conducted within the "Moral leadership standards of Polish managers and entrepreneurs" grant (financed by the Polish Ministry of Science and Higher Education, and the Warsaw School of Social Sciences and Humanities). The analysis was based on a sample of partially structured interviews with 37 CEO's, who manage middle and large-sized companies located in different regions of Poland. They were asked about relation between ethics and management. The analysis shows a very diverse picture of moral attitudes of Polish CEO's. Based on their perception of the ethics and management relationship, the following five types of perspectives were distinguished: "corporate proceduralism", "ethical professionalism", "ethical situationism", "technocratic legalism", and "contract ethics". As a result of the coding procedure several differences of the perspectives were separated: perceived connections between moral standards and self-conceptualizing of a manager's professional role, the frame of moral judgment, perception of free choice in moral issue situations, moral rigorism or relativism, the source and degree of unambiguity of ethical standards. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Etyka zarządzania; Etyka biznesu; Analiza jakościowa

EN

Enterprise management; Ethics of management; Business ethics; Qualitative analysis

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 4
• Strony: 63--74

Twórcy

autor

Jerzy Szczupaczyński

• Uniwersytet Warszawski; Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Bibliografia

• 1. Carroll A.B., (1987), In Search of the Moral Manager, "Business Horizons", No. 2.
• 2. Flick U., (2006), An Introduction to Qualitative Research, Sage Publications, London.
• 3. Glaser B., (1978), Theoretical Sensitivity, The Sociology Press, San Francisco.
• 4. Kaptein M., Wempe J., (2002), The Balanced Company. A Theory of Corporate Integrity, Oxford University Press, New York.
• 5. Konecki T.K., (2000), Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 6. Lewicka-Strzałecka A., (2006), Odpowiedzialność moralna w życiu gospodarczym, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
• 7. Strauss A., Corbin J., (1990), Basics of Qualitative Research. Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage Publications, Newbury Park-London-New Delhi.
• 8. Szczupaczyński J., (2010), Wymiary postaw moralnych polskich menedżerów, "Przegląd Organizacji", nr 3.