Matuzalemowy wiek : jak zarządzać pracownikami w wieku okołoemerytalnym?

• Autorzy: Julita Milewska , Patrycja Woszczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie załogą w wieku okołoemerytalnym to proces wymagający zaangażowania zarówno ze strony pracowników, jak i organizacji. Jednak w polskich przedsiębiorstwach prowadzenie działań przygotowawczych do emerytury wciąż należy do rzadkości. Zwykle rozwiązania skupiają się na wcześniejszych etapach aktywności zawodowej, a pomijają ostatnią fazę poprzedzającą osiągnięcie wieku emerytalnego. Dlaczego tak się dzieje? Jakie działania związane z planowaniem emerytury pracowników mogą podjąć rodzime firmy? Jakie korzyści może im to przynieść? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Wiek emerytalny; Ludzie starsi

EN

Age management; Retirement age; Elderly people

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 2
• Strony: 20--23

Twórcy

autor

Julita Milewska

• HRP Group

autor

Patrycja Woszczyk

• HRP Group

Bibliografia

• P. Woszczyk (red.), Zarządzanie pracownikami 50+. Teoria a praktyka, Łódź 2011, s. 132.
• Felxible Retirement and Retirement: Age Positive Guide, 2007, s. 2, http://www.dwp.gov.uk/docs/Flexible_Retirement_Guide.pdf.
• Nowe spojrzenie na pracowników 50+, Manpower, 2008, s. 14.
• J. Ilmarinen, Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in European Union, Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs And Health, Helsinki 2006, s. 244.