Warianty tytułu
Dystans wobec władzy w organizacjach publicznych
Języki publikacji
Abstrakty
Koncepcja kultury organizacyjnej stała się popularna na początku lat osiemdziesiątych XX wieku. Kultura manifestuje się w organizacji poprzez symbole, znane postaci, rytuały i wartości. Wiele wymiarów kulturowych wpływa na różne problemy zarządzania organizacją. Badania dotyczące kultur organizacyjnych pozwoliły na zidentyfikowanie kluczowych elementów kultury, takich jak dystans wobec władzy, który wyraża stopień, w jakim członkowie organizacji reagują na nierówny podział władzy. Publikacja koncentruje się na wynikach badań prowadzonych w 32 organizacjach publicznych. Analiza podejmuje problematykę wpływu dystansu wobec władzy na zarządzanie jakością. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Numer
Strony
66--73
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Silesian University of Technology, Poland
Bibliografia
- Aniszewska G., Geneza pojęcia "kultura organizacyjna", Przegląd Organizacji, 2003, no. 10, p. 17-20.
- Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
- Dahlgaard J.J., Kristensen K, Kanji G.K., Podstawy zarządzania jakością, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
- Fryzeł B., Kultura a konkurencyjność przedsiębiorstwa, TNOiK Dom Organizatora, Toruń 2004.
- Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
- Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Hofstede G., Hofstede G.J., Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival, McGraw-Hill, New York 2004.
- Hofstede G., Cultural differences in teaching and learning, International Journal of Intercultural Relations, no. 10, 1986 .
- Hofstede G., Culture Consequences: International Differences in Work-Related Values, Sage Publications, Bevery Hills 1980.
- Hofstede G, Dimensions of national Cultures in fifty Countries and three regions, in: J.B. Deregowski, S. Dziurawiec, R.C. Annis, (ed.), Expiscation in Cross-Cultural Psychology, Swets and Zeitlinger, Lisse 1983.
- Hofstede G, Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
- Hofstede G, Organizing for cultural diversity, European Management Journal, no. 7, 1989.
- Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002 .
- Kożuch B., Zarządzanie publiczne w teorii i praktyce polskich organizacji, Placet, Warszawa 2004.
- Krzemień E., Wolniak R, Kulturowe uwarunkowania zarządzania jakością, in: J. Żuchowski (ed.), Towaroznawstwo wobec integracji z Unia Europejską, Radom 2004.
- Stępień B., Rodzaje kulturowych wpływów w zinternacjonalizowanym przedsiębiorstwie, Przegląd Organizacji, no. 10,2005.
- Sułkowski Ł., Kulturowe determinanty strategii i struktur organizacyjnych, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, Warszawa 2002.
- Wolniak R., Humanistyczne aspekty zarządzania jakością, in: J. Żuchowski (ed.), Towaroznawstwo wobec integracji z Unią Europejską, Radom 2004
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171218417