Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W Polsce można wyróżnić dwa podejścia dotyczące employer brandingu. Oba łączy grupa odbiorców, czyli aktualni i potencjalni pracownicy firmy czy organizacji. Pierwsze, węższe, to takie, które skupia się na działaniach wizerunkowo-rekrutacyjnych. Drugie zaś, szersze, obejmuje całokształt działań zarówno wizerunkowych, jak i rekrutacyjnych, edukacyjnych czy CSR-owych oraz komunikację wewnętrzną. (abstrakt oryginalny)
Twórcy
autor
- Kalitero Public Relations
Bibliografia
- http://www.brief.pl/baza-wiedzy/badania/art235, raport-mec-marketerzy-o-korzystaniu-z-rpznorodnych-danych.html, 12.04.2013.
- http://www.brettminchigton.com/free-resources/strategy/139-your-most-important-employer-brand-asset-your-evp.html, 12.04.2013.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171226699