Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej

• Autorzy: Tomasz Zalega
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne gospodarki stają w obliczu nowych zjawisk ekonomicznych, wymuszających zmianę dotychczasowego modelu prawa pracy. Powszechny proces globalizacji i internacjonalizacji, a także dynamiczny rozwój technologii i teleinformatyki, skłaniają do poszukiwania determinant poprawiających konkurencyjność przedsiębiorstw. Na przełomie XX i XXI w coraz częściej odchodzi się od modelu tradycyjnego zatrudnienia, czyli wykonywania pracy w ramach stosunku pracy między pracownikiem a zatrudniającym go pracodawcą, zawartego na podstawie bezterminowej umowy o pracę, w stałych godzinach, według powszechnie obowiązujących norm pracy, najczęściej świadczonej w siedzibie i pod kontrolą pracodawcy. Coraz większą popularnością na rynku pracy cieszą się elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia, które obejmują zatrudnienie nieregulowane umową o pracę, zatrudnienie na czas określony, w niepełnym wymiarze, w nieregularnym czasie, a także poza siedzibą pracodawcy. Rozwój elastycznych form zatrudnienia jest jednym z najważniejszych zjawisk na rynku pracy we wszystkich krajach Unii Europejskiej w ciągu ostatnich trzech dekad. Przyjmuje się, że odgrywa ono wiodącą rolę w uelastycznieniu rynku pracy. Z tego też względu w artykule, po krótkim wprowadzeniu, zdefiniowano alternatywne formy zatrudnienia, następnie omówiono najważniejsze rodzaje elastycznych form zatrudnienia oraz ich podstawowe wady i zalety. Podsumowanie rozważań i ważniejsze wnioski kończą niniejszy artykuł. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Formy zatrudnienia; Elastyczność zatrudnienia

EN

Employment; Employment forms; Flexible employment

• Czasopismo: Studia i Materiały / Wydział Zarządzania. Uniwersytet Warszawski
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 1-2
• Strony: 36--46

Twórcy

autor

Tomasz Zalega

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Baran K.W., Cwietniak M., Dorre-Nowak D., Walczak K. (2009) Prawo pracy, Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Business.
• Bąk E. (2006) Elastyczne formy zatrudnienia, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Czekaj J., Teczke J. (2006) Telepraca w orbitalnych strukturach sieciowych. w: Hopej M. (red.) Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, nr 79.
• Encyklopedia - Prawo nie tylko dla prawników (2002), Bielsko Biała.
• Hajn Z. (2002) Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne. w: Borkowska S. (red.) Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską. Warszawa: IPiSS.
• Houseman S.N. (1995) Part-Time Employment in Europe and Japan. Journal of Labour Research, Vol. XVI, No. 3.
• Huws K. (1987) Teleworking: Guidelines for Good Practice, Report 329, The Institute for Employment Studies, kwiecień.
• Kryńska E. (red.) (2001) Symulacja ruchliwości pracowniczej. Metody i instrumenty. Warszawa: IPiPS.
• Moszyński M., Ritter H. (2003) Niezależni współpracownicy firm jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi. PiZS, nr 12.
• OECD (2006) Employment Outlook 2006, OECD, Paris.
• OECD (2007) Employment Outlook 2007, OECD, Paris.
• Paas T., Eamets R. et al. (2006) Labor Market Flexibility, Flexicurity and Employment: Lessons of the Baltic States, Hauppauge NY: Nova Science.
• Standing G. (1997) Globalization, Labour Flexibility and Insecurity: The Era of Market Regulation. Europen Journal of Industrial Relations, Vol. 3, No. 1.
• Treu T. (1992) Labour Flexibility in Europe. International Labour Review, Vol. 131, No. 4-5.
• Rojot J. (1998) Working Time in Industrialised Countries: The Recent Evolution. w: Blanpain R., Engels C. (red.) Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialised Market Economies. Labour Law, The Hague - London - Boston.
• Wiśniewski Z. (2001) Elastyczne rynki pracy: moda czy konieczność? w: Wiśniewski Z. (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku. Toruń: Wydawnictwo UMK.
• Wróbel P. (2007) Problemy zarządzania telepracownikami. w: Czubasiewicz H., Golnau W. (red.) Sukces organizacji. Uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2.
• Wykorzystanie technologii informacyjno-telekomunikacyjnych w przedsiębiorstwach, gospodarstwach domowych i przez osoby prywatne w 2008 roku (2009), GUS, Warszawa.
• Zalega T. (2003a) Rynek pracy w epoce cywilizacji informacyjnej. Nowe Życie Gospodarcze, nr 5.
• Zalega T. (2003b) Wpływ globalizacji na rynek pracy. Nowe Życie Gospodarcze, nr 4.
• Zalega T. (2005) Rynek pracy w Polsce po wejściu do Unii Europejskiej. w: Nowak A.Z. (red.) Fenomen transformacji. Próba analizy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu.
• Zalega T. (2008a) Gospodarstwa domowe o niepewnych dochodach a teorie konsumpcji. Ekonomista, nr 6, Warszawa.
• Zalega T. (2008b) Konsumpcja w gospodarstwach domowych o niepewnych dochodach, Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• Zalega T. (2009) Praca zdalna - obszar przemian w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. MBA, nr 4.