Praktyki i dobre praktyki zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Jolanta M. Szaban

Warianty tytułu

Age Management in Practice and Good Practices in Small and Medium Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcony jest praktykom i dobrym praktykom zarządzania wiekiem w odniesieniu do zatrudniania starszych pracowników. Opisano, jak stereotypy związane z wiekiem przyczyniają się do zjawiska zwanego ageizmem. Oznacza ono, że określone postawy i zachowania menedżerów nie pozwalają na takie zarządzanie wiekiem w organizacji, by można mówić o dobrych praktykach w tym obszarze. W tekście zanalizowano literaturę dotyczącą praktyk zarządzania wiekiem oraz przedstawiono wybrane opinie menedżerów na temat kierowania starszymi pracownikami, pochodzące z "Raportu z badań na temat MŚP z województwa mazowieckiego", przeprowadzonych w latach 2010-2012 w Akademii Leona Koźmińskiego. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper is devoted to the problem of practice and good practices in age management as it relates to the employment of older people. It describes how stereotypes connected with employee age are responsible for a phenomenon called ageism - i.e. certain managerial attitudes and behaviors preventing age management that can be seen as good practices. The paper analyses literature on the practice of age management and presents the selected opinions of managers on managing older employees as derived from the "Research on SMEs in the Mazovia Voivodeship" Report as conducted over the years 2010-2012 at the Koźmiński University. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Dyskryminacja; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Ageizm; Dobre praktyki; Postawy kierownicze; Zatrudnienie ludzi starszych

EN

Age management; Discrimination; Small business; Ageism; Good practice; Managerial attitudes; Employment of older people

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3-4
• Strony: 149--159

Twórcy

autor

Jolanta M. Szaban

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Age Management in a Challenging World - Good Practices from Europe, AARP Best Employers for Workers Over 50 International, dostęp 11 lutego 2013, http://owwac.com.au
• Advantages Of Hiring Older Workers, [15.02.2013].
• Gaither D., Job Search Training Systems, Inc., www.wizardsofwork.com
• ALK (2012), Raport "Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+ w województwie mazowieckim, z badań ALK i SMGKRC", Warszawa, Akademia Leona Koźmińskiego.
• Blauth Ch., McDaniel J., Perrin C., Perrin P.B., Age-Based Stereotypes: Silent Killer of Collaboration and Productivity achieveglobal, Developing the 21st Century Workforce, dostęp 31 stycznia 2013, ww.rpi.edu
• Bolognese A.F., Employee Resistance to Organizational Change, dostęp 14 kwietnia 2012, http://www.newfoundations.com
• Ćwiek J., Prezesi zmieniani na nowszy model, Rzeczpospolita. Ekonomia 24, dostęp 4 grudnia 2012, www.rp.pl
• Eurostat, GUS, styczeń-luty 2013.
• Evans G., Fewer older people going to college, but more learn online, dostęp 29 listopada 2011, http://www.walesonline.co.uk/news/education-news
• Fritz J. (07.06.2012), More than half of older Americans use Internet and Email < About.com Guide >.
• Institut für Gerontologie (2011), Age Management in a Challenging World - Good Practices from Europe, Dortmund, TU.
• Institute of Electrical and Electronics Engineers-USA, dostęp 2 lutego 2013, www.quintcareers.com
• Itzin C., Phillipson C. (1993), Age barriers at work: Maximizing the potential of mature and older people, Solihull, Birmingham, England: Metropolitan Authorities Recruitment Agency, za: Blauth Ch., Jack McDaniel, Craig Perrin, Paul B. Perrin, Age-Based Stereotypes: Silent Killer of Collaboration and Productivity, Achieveglobal, Developing the 21st Century Workforce, dostęp 31 stycznia 2013, ww.rpi.edu
• Levy B.R. (1996), Improving memory in old age through implicit self-stereotyping, Journal of Personality and Social Psychology, nr 71, s. 1092-1107.
• Martocchio J.J. (1989), Age-related differences in employee absenteeism: a meta-analysis, Psychology and Aging, http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
• Mc Koon G., Wyniki badań, dostęp 27 grudnia 2011, Ohio State Homepage.
• Naegele G., A. Walker (2006), A Guide to good practice in age management, European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions, dostęp 29 stycznia 2013, www.eurofound.eu.int
• Ng T., Daniel W.H., Feldman C. (2012), Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta-Analytical Data, Personnel Psychology, dostęp 1 lutego 2013, www.onlinelibrary.wiley.com
• PARP (2012), Bilans kapitału ludzkiego. Najważniejsze wyniki drugiej edycji badań zrealizowanej w 2011 roku. Raport PARP, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
• Ratcliff R., dostęp 27 grudnia 2011, Ohio State Homepage.
• Rynki pracy jutra (2012), Wyd. organizacji pracodawców (broszura).
• Sanders L., The Brain Set Free, dostęp 11 sierpnia 2012, www.sciencenews.org
• Zawada A. (2012), Starość, czyli zadanie moralne, Rzeczpospolita, 05.12.