Modele organizacji a kwalifikacje kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania

• Autorzy: Stefan Lachiewicz , Czesław Sikorski

Warianty tytułu

The Models of Organization and Qualifications of the Managerial Staff of the Middle Level of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono podstawowe zależności pomiędzy cechami strukturalnymi instytucji a pożądanym typem osobowościowym i kwalifikacyjnym ludzi na stanowiskach kierowniczych. Analizę tych zależności przeprowadzono głównie w odniesieniu do średniego szczebla zarządzania instytucją. Wzięto przy tym pod uwagę ogólne kierunki zmian organizacyjnych wynikające z systemowej reformy gospodarczej w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

Taking into consideration the criteria of distribution of work and the distribution of authorization to taking decision it is possible to distinguish four types of organizations and namely: the bureaucratic, co-operative, organic and the autarkical one. Each of the mentioned types of organizations requires a different qualification type of the manager of the working team both as far as the personal characteristics are concerned as well as the education and professional experience. On the basis of estimation of the assumptions of the economic reform and the analysis of the particular elements of the qualifications it is possible to state that the managerial staff of the middle level ought to comply with the requirements characteristic for the co-operative type of organization. It indicates the necessity of making changes in the system of selection and education of the managerial staff of the middle level. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Średni personel kierowniczy; Personel kierowniczy; Zmiany organizacyjne

EN

Middle management; Management staff; Organisational change

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 1984
• Numer: z. 16, nr 449
• Strony: 131--144

Twórcy

autor

Stefan Lachiewicz

• Politechnika Łódzka

autor

Czesław Sikorski

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Kieżun W.: Wykorzystanie nauk humanistycznych w procesie zarządzania. W: Planowanie społeczne w zakładzie pracy. Praca zbiorowa pod red. Jędrzyckiego W., IW CRZZ, Warszawa 1974.
• Kordaszewski J.: Praca i zatrudnienie w przemyśle. PWE, Warszawa 1974.
• Teoria organizacji i zarządzania. Praca zbiorowa pod red. Kurnala J., PWE, Warszawa 1979.
• Zieleniewski J.: Organizacja i zarządzanie. PWN, Warszawa 1969.
• Nadolski J.: Podstawowe problemy przygotowania kandydatów na stanowiska kierownicze w organizacjach przemysłowych. Praca doktorska, WSNS, Warszawa 1974.
• Król H.: Perspektywiczny model struktury kadry kierowniczej i specjalistów. Materiały na konferencję nt. "Kadry kwalifikowane w perspektywie lat 1990-2000", PAN, Warszawa 1974.