Stosowanie pozapieniężnych świadczeń pracowniczych w świetle teorii motywacji

• Autorzy: Jerzy Przeniczka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kierowanie ludźmi słusznie uchodzi za jedną z najtrudniejszych dziedzin związanych z zarządzaniem organizacją. Coraz częściej mówi się o filozofii "peoplizmu" jako wiodącej dla osiągnięcia sukcesu. Powszechność problemu doboru metod, technik i instrumentów motywowania pracowników do pracy spowodowała, iż opracowano wiele, czasami sprzecznych względem siebie, koncepcji. W praktyce zastosowano wiele różnych systemów motywowania. Bardzo często osiągano porównywalnie pozytywne efekty przy stosowaniu różnych sposobów i różnych bodźców w procesie motywowania. Niestety, często w zakresie motywowania zarówno teoria, jak i praktyka pozostawiają "użytkownikom systemu" dużo do życzenia. W tym artykule koncentruję uwagę na kluczowym dla tego problemu zagadnieniu: błędach w metodyce badań nad motywacją do pracy. Podjęta zostanie również próba ukazania modelu zintegrowanego motywowania oraz wynikających z niego zaleceń dla kształtowania systemów motywowania, a szczególnie systemów pozapieniężnych świadczeń na rzecz pracowników. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Świadczenia pracownicze; Motywacja do pracy; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Motywowanie pracowników; Techniki motywowania

EN

Employee benefits; Work motivation; Enterprise management; Motivating employees; Motivation techniques

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 36
• Strony: 258--264

Twórcy

autor

Jerzy Przeniczka

• Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

Bibliografia

• Gabara W., Przesłanki racjonalnego zarządzania, Książka i Wiedza, Warszawa 1993.
• Kozielecki J., Koncepcje psychologiczne człowieka, Wydawnictwo Akademickie "Żak", Warszawa 1998.
• Przeniczka J., Kształtowanie zachowań organizacyjnych, w: Management Forum 2020, red. K. Krzakiewicz, Sz. Cyfert, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2003, na podstawie: R. Plomin, J. DeFries, G. McClearn, P. McGuffin, Genetyka zachowania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Szewczuk W., Psychologia, WSiP, Warszawa 1975.
• Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Zieleniewski J., Organizacja zespołów ludzkich. Wstęp do teorii organizacji i kierowania, PWN, Warszawa 1964.