Zatrudnienie zasobów pracy 50+

• Autorzy: Anna Niewiadomska

Warianty tytułu

Employment of Labor Force 50+

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie, w jakim zakresie zatrudnienie osób w wieku 50 lat i więcej może być korzystne dla przedsiębiorstwa Tłem dla rozważań jest krótka prezentacja zmian struktury wiekowej siły roboczej oraz aktywności osób starszych w Polsce. Z jednej strony na skutek niskiego przyrostu naturalnego następuje zmniejszenie populacji w wieku produkcyjnym. Z drugiej strony w efekcie rosnącej długości życia odnotowuje się szybki wzrost udziału osób starszych w społeczeństwie. Wspomniane tendencje przekładają się na kurczenie i starzenie się zasobów siły roboczej. W tej sytuacji przedsiębiorstwa będą musiały w większym stopniu wykorzystać potencjał dojrzałych pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of article is to suggest to what extent the employment of persons aged 50 years and over may be beneficial for the company. The background for consideration is a short presentation of changes in the age structure of the workforce and active aging in Poland. On the one hand, as a result of low birthrates, there is a reduction in the working-age population. On the other hand, as a result of increasing life expectancy, a rapid increase in the share of the elderly people in the society is noted. These trends translate into the shrinking and aging of the labor force. In this situation, companies will have to make greater use of the potential of mature workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Podaż pracy; Aktywność zawodowa ludności; Przemiany demograficzne; Zarządzanie wiekiem

EN

Employment; Labour supply; Activity rate of population; Demographic transformation; Age management

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 11
• Strony: 32--40

Twórcy

autor

Anna Niewiadomska

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• 1. Age and the workplace. Putting the Employment Equality (Age) Regulations 2006 into practice. A guide for Employers, ACAS 2006.
• 2. Bezrobotni powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2012 roku. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2013.
• 3. Linkola P., Nowa polityka wiekowa Finlandii od 1995 roku, w: Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007.
• 4. Niewiadomska A., Ograniczenie przywilejów emerytalnych a aktywność zawodowa osób starszych w Polsce w. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 2012, Nr 111.
• 5. Niewiadomska A, Zmiany w strukturze wiekowej zasobów siły roboczej w Polsce, w: Społeczno- gospodarcze uwarunkowania i konsekwencje wydłużania życia ludzkiego w Europie Środkowej w czasach nowożytnych red. nauk. Hanna Kurowska, Oficyna Wydaw. Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra 2012.
• 6. Nowe spojrzenie na pracowników 50+, Raport ekspercki Manpower, www.zysk50plus.pl
• 7. Perek-Białas J., Turek K., Strzałkowska H., 50+ pracuję - rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+, PBS, DGA, Sopot 2010
• 8. Praca Polska 2010, raport opracowany przez S. Partner dla NSZZ "Solidarność", dostępny na stronie: http://www.solidamosc.org.pI/uploads/oryginal/4/0/60143_Raport_PP_2010.pdf.
• 9. Urbaniak В., (red) Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa 2007.
• 10. Wiśniewski Z. (red), Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Wyd. TNOiK, Toruń 2009.