Szkolenia jako forma aktywizacji zawodowej bezrobotnych na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu

• Autorzy: Alicja Kłos , Janusz Szura

Warianty tytułu

Training as a Form of Vocational Activation of the Unemployed Based on District Labor Office in Jarosław

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W Polsce aktywne programy przeciwdziałania bezrobociu przechodzą ciągłą ewolucję, a po wejściu do Unii Europejskiej przyczyną ich zmiany była poprawa sytuacji na rynku pracy, która umożliwiła znaczne zwiększenie zakresu aktywizacji zawodowej bezrobotnych. Szkolenia są odzwierciedleniem rozwoju pracownika, jego indywidualnych umiejętności, zdolności, które są bardzo istotnym elementem w funkcjonowaniu każdego przedsiębiorstwa. Osoby bezrobotne szkoli się w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Szkolenie, traktowane jako inwestycja, powinno być omawiane pod kątem jego efektywności. W poniższym artykule przedstawiono teoretyczne aspekty związane z problematyką procesu szkoleniowego - opisywanego szeroko w literaturze przedmiotu. Poruszono ocenę efektów szkolenia i przedstawiono raport. Część druga dotyczy analizy podstawowych form aktywizacji bezrobotnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jarosławiu. Przedstawiono zakres informacji o urzędzie oraz świadczonych usługach poprzez pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe, formy przeciwdziałania bezrobociu, przedstawiono charakterystykę form poradnictwa zawodowego z uwzględnieniem danych statystycznych za lata 2009, 2010, 2011. Zaprezentowano bezrobotnych, którzy skorzystali z ww. usług. (abstrakt oryginalny)

EN

In Poland active programs against unemployment are still evolving and after joining the European Union reason of their change was improvement in the labor market, which enabled a significant increase of professional activity of the unemployed. Trainings are reflection of employees development, their personal skills, abilities, which are essential factors in every single company functioning. The unemployed are trained either to increase their chances to get employed or to get another paid job. Training as an investment ought to be discussed in terms of its effectiveness. This article presents theoretical aspects connected with the issue of training process, which is widely described in literature. The assessment of the effects of training is also presented. The second part concerns analysis of the basic forms of activity of the unemployed in District Labor Office in Jarosław. Range of information about the office, the services that are provided by employment agency, career guidance, forms of counteracting unemployment are presented as well. The article also describes the characteristics of vocational guidance including statistics from 2009, 2010, 2011 year. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Aktywizacja bezrobotnych; Szkolenia; Szkolenie pracowników; Szkolenie zawodowe; Pośrednictwo pracy; Doradztwo zawodowe; Przeciwdziałanie bezrobociu

EN

Unemployed activation; Training; Manpower training; Work training; Employment agency; Careers advice; Combat unemployment

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2013
• Numer: z. nr 34
• Strony: 218--234

Twórcy

autor

Alicja Kłos

• Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno Ekonomiczna im. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu

autor

Janusz Szura

• Państwowa Wyższa Szkoła Techniczno Ekonomiczna im. ks. B. Markiewicza w Jarosławiu

Bibliografia

• Armstrong M., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków.
• Kossowska M., Sołtysińska J., 2006, Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Król H., Ludwiczyński A., Borkowska S., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Łaguna M., 2004, Szkolenia. Jak je prowadzić by..., Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Sekuła Z., 2008, Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa.
• Urbaniak B., Bohdziewicz P., 2004, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności, Raport z badań przeprowadzonych wśród firm biorących udział w V edycji Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Warszawa.