Warianty tytułu
Organizational Culture and Knowledge Management in Companies
Języki publikacji
Abstrakty
Informacja (a z nią związana wiedza) staje się, obok ziemi, pracy i kapitału, czwartym, i to bardzo istotnym czynnikiem produkcji. Posiadanie wiedzy otwiera dostęp do pozostałych zasobów i umożliwia działania tworzące bogactwo. Tempo zachodzących przemian gospodarczych oraz procesy i zjawiska występujące w zmieniającym się otoczeniu implikują, a nawet wymuszają, potrzebę zrozumienia istoty i ogromnego znaczenia zastosowania wiedzy. Dla współczesnych organizacji, które chcą przetrwać oraz mieć szansę na dalszy rozwój, wiedza powinna stanowić kluczowy zasób strategiczny. Oznacza to potrzebę opracowania oraz implementacji systemu zarządzania wiedzą w każdym obszarze działalności organizacji, jako procesu integrującego, będącego wyznacznikiem realizacji przyjętych celów strategicznych. Aby umiejętnie zarządzać wiedzą, należy mieć rozwinięty system zarządzania informacją. (fragment tekstu)
The article presents that knowledge management is a necessary element of building competitive advantage of companies. However, whether employees are inclined to this type of management depends on the existing organizational culture in companies. It has significant influence and motivates employees to obtain information and then to use the useful knowledge in the organization. (original abstract)
Rocznik
Strony
5--14
Opis fizyczny
Twórcy
- Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
- Evans Ch., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2005.
- Grudzewski W.M., Hejduk I., Sankowska A., Watuchowicz M., W kierunku zarzdzania drugiej generacji - model diamentu czterech paradygmatów wspóczesnego przedsibiorstwa, "E-mentor" 2010, nr 1.
- Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Watuchowicz M., Systainability w biznesie, czyli przedsibiorstwo przyszoci. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarzdzania, Poltext, Warszawa 2010.
- Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Zarzdzanie wiedz w przedsibiorstwie, "E-mentor" 2005, nr 1.
- Jemielniak D., Komiski A., Zarzdzanie wiedz, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
- Kierunki i metody zarzdzania przedsibiorstwem, red. W. Kowalczewski, W. Matwiejczuk, Difin, Warszawa 2007.
- Kobyko G., Morawski M., Przedsibiorstwo zorientowane na wiedz, Difin, Warszawa 2006.
- Kultura dialogu. Tosamo europejska a edukacja, red. B. Borkowska, M. yda, Wydawnictwo WSZMiJO, Katowice 2004.
- Malara Z., Umiejtno zarzdzania wiedz i kapitaem intelektualnym jako czynnik sukcesu wspóczesnego przedsibiorstwa, w: Spoeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, "Prace i Materiay Wydziau Zarzdzania Uniwersytetu Gdaskiego" 2009, nr 2-3.
- Paliszkiewicz J.O., Rozwój organizacji poprzez zarzdzanie kapitaem intelektualnym, ALPHA, Ostroka 2005.
- Paliwoda-Matiolaska A., Odpowiedzialno spoeczna w procesie zarzdzania przedsi biorstwem, C.H. Beck, Warszawa 2009.
- Peltokorpi V., Intercultular Communications in Foreing Subsidiaries. The Influence of Expatriates' Language and Cultural Competencies, "Scandinavian Journal of Management" 2010.
- Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarzdzanie wiedz w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
- Schein E.H., Corporate Culture. Survival Guide, Jossey- Bass, San Francisco 2004.
- Zarzdzanie wiedz w przedsibiorstwie, red. B. Wawrzyniak, Wydawnictwo WSPiZ im. Leona Komiskiego, Warszawa 2003.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171260869