Metody badania efektywności polityki rynku pracy ex post i ex ante aktywnej polityki rynku pracy

• Autorzy: Monika Maksim , Dominik Śliwicki

Warianty tytułu

Evaluating Impact of Active Labour Market Policies Ex Post and Ex Ante of Active Labour Market Policy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie koncepcji i metod, które wykorzystano do opracowania metodologii badania efektywności podstawowych aktywnych programów rynku pracy, która ma być stosowana przez publiczne służby zatrudnienia. Rdzeniem przygotowanej metodologii są narzędzia, za pomocą których powiatowe urzędy pracy mogą w sposób cykliczny badać efektywność ex post i ex ante aktywnych programów rynku pracy. Proponowane metody ewaluacji opierają się na stanach kontrfaktycznych, w których tradycyjnie sytuacji uczestnictwa w pojedynczym aktywnym programie przeciwstawia się sytuację nieuczestnictwa w żadnym innym, poza pośrednictwem pracy, programie rynku pracy. Narzędzia do badania efektywności ex post i ex ante bazują na podejściu quasi-eksperymentalnym, w którym do eliminacji obciążenia selekcyjnego wykorzystano metodę propensity score matching (PSM). Narzędzia mają formę aplikacji komputerowych i wykorzystują dane pozyskiwane bezpośrednio z systemu Syriusz. W artykule, poza przedstawieniem koncepcji badania efektywności realnej ex post i ex ante aktywnej polityki rynku pracy, zaprezentowano również przykładowe obliczenia efektywności aktywnych programów wykonane na podstawie danych dla jednego z badanych powiatowych urzędów pracy.(fragment tekstu)

EN

The paper presents methods of evaluating impact of active labour market policies ex post and ex ante which were designed for public employment services to foster systematic evaluation of basic labour market measures on the local level. The methodology developed focuses on traditional static approach, which means measuring the counterfactual by comparing participation in a program versus nonparticipation. It is based on quasi-experimental design and uses propensity score matching to correct for selection bias. The article provides also impact estimates for various active labour market programs delivered in a given employment offices in 2010. The data used for the analysis was derived directly from the Syriusz database used by a given employment service.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Metoda Propensity Score Matching (PSM); Rynek pracy; Bezrobocie; Aktywizacja rynku pracy; Badanie efektywności; Narzędzia analityczne; Systemy informatyczne

EN

Propensity Score Matching; Labour market; Unemployment; Labour market activation; Research efficiency; Analytical tools; Computer system

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 34--39

Twórcy

autor

Monika Maksim

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

autor

Dominik Śliwicki

• Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy

Bibliografia

• Caliendo M. (2006), Microeconometric Evaluation of Labour Market Policies, Springer, Berlin.
• Cochrane W., Rubin D.B. (1973), Controlling Bias Reduction in Observational Studies, Sankyha-A, 35(4).
• Gruszczyński M., red. (2010), Mikroekonometria. Modele i metody analizy danych indywidualnych, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Heckman J., Ichimura H., Todd P. (1997), Matching as an Econometric Evaluation Estimator: Evidence from Evaluating a Job Training Program, "Review of Economic Studies", 65(2), s. 261-294.
• Konarski R., Kotnarowski M. (2007), Zastosowanie metody propensity score matching w ewaluacji ex-post, w: A. Haber (red.), Ewaluacja ex-post. Teoria i praktyka badawcza, PARR Warszawa.
• Maksim M., Wiśniewski Z., red. (2012), Metody i narzędzia badania efektywności aktywnej polityki rynku pracy, CRZL, Warszawa.
• Smith H. (1997) Matching with Multiple Controls to Estimate Treatment Effects in Observational Studies, "Sociological Methodology" 27, s. 325-353.
• Smith J.A., Todd P.E. (2005), Does Matching Overcome LaLonde's Critique of Nonexperimental Estimators?, "Journal of Econometrics" 125, s. 305-353.