Strategia zatrudnienia w Unii Europejskiej : podstawy, cele publicznych służb zatrudnienia i benchmarking

• Autorzy: Zenon Wiśniewski

Warianty tytułu

Employment Strategy in the European Union : Benchmarking

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podstawę europejskiej strategii zatrudnienia stanowią cztery filary. Są to:
- zatrudnialność (employability) lub inaczej poprawa zdolności do zatrudnienia, zapewniająca indywidualną zdolność i lepszy dostęp do pracy dla bezrobotnych lub zagrożonych długookresowym bezrobociem. Indywidualną zdolność do bycia zatrudnianym wyznaczają przede wszystkim kwalifikacje zawodowe, postawy wobec pracy, cechy osobowe i demograficzne;
- rozwój przedsiębiorczości przez likwidację barier i wspieranie działań wspomagających ten rozwój, co oznacza więcej nowych miejsc pracy i lepszą ich jakość;
- poprawa zdolności adaptacyjnych firm i ich pracowników do zmieniających się warunków na rynku poprzez permanentną edukację (life-long learning) i zmiany organizacyjne;
- równość szans, oznaczająca konieczność zaniechania praktyk dyskryminacyjnych na rynku pracy, w tym w szczególności wobec kobiet i mniejszości narodowych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Polityka zatrudnienia; Zwalczanie bezrobocia; Benchmarking

EN

Employment policy; Unemployment reduction; Benchmarking

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 11-12
• Strony: 25--29

Twórcy

autor

Zenon Wiśniewski

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu