Warianty tytułu
Do Employee Entitlements Promote Women's Employment?
Języki publikacji
Abstrakty
Troska państwa o zatrudnienie dotyczy w równym stopniu mężczyzn i kobiet. Jednak w przypadku kobiet jest to znacznie trudniejsze. Faktem jest bowiem gorsze położenie kobiet w dostępie do zatrudnienia. Równie wysoki potencjał demograficzny oraz wyższy potencjał kwalifikacyjny kobiet w porównaniu z mężczyznami, ich determinacja w poszukiwaniu pracy oraz realne oczekiwania wobec pracy i przyszłych zarobków (niższe niż w przypadku mężczyzn) nie uzasadniają ich gorszej pozycji na rynku pracy. Sytuację tę tłumaczy się niedostosowaniem popytu na pracę do zawodów i kwalifikacji kobiet, ale argument ten osłabia skłonność kobiet do zmiany w zakresie przygotowania zawodowego, zmiany zawodu i chęć przekwalifikowania. Czy zatem gorsza sytuacja kobiet na rynku pracy jest przejawem ich dyskryminacji? (fragment tekstu)
Twórcy
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171266193
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.