Sytuacja na rynku pracy a reforma emerytalna i wsparcie dzietności

• Autorzy: Izabela Maria Stefaniak

Warianty tytułu

Labor Market Situation vs Reform of Social Retirement System and Fertility Support

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nie od dziś wiadomo, że za sytuację na rynku pracy odpowiadają m.in. czynniki demograficzne. Tymczasem, gdy od lat przybywało osób starszych, posiadających uprawnienia do emerytury i jednocześnie malała liczba młodych, którzy mieliby na te świadczenia pracować, dopiero w tym roku podpisano reformę podniesienia wieku emerytalnego. Wywołała ona różne reakcje społeczne. Przeprowadzone konsultacje oraz kampania informacyjna nie rozwiały wątpliwości Polaków. Do dziś, nawet wykształceni i zorientowani w sytuacji gospodarczopolitycznej naszego kraju, nie wierzą w konieczność reformy. Nie wiedzą, na jaką właściwie emeryturę będą mogli liczyć (np. brak informacji o stopie inflacji). Boją się, że utrudni ona młodym ludziom wejście na rynek pracy i funkcjonowanie na nim. Woleliby, by w pierwszej kolejności podjęto działania przeciwko nadużywaniu umów śmieciowych, bo uniknięcie przeterminowania posiadanych kwalifikacji to konieczność ciągłego kształcenia, a na to często ich nie stać. Nie tylko w tym zakresie potrzebują wsparcia. Słowa ministra finansów Jacka Rostowskiego - że gdyby dziś Polacy chętniej decydowali się na dzieci, pozytywne skutki tych decyzji byłyby odczuwalne dopiero po 2035 roku - nie oznaczają, iż działań ku zwiększeniu dzietności nie warto podejmować lub że można je bezkarnie przekładać. Nawet jeśli w najbliższej przyszłości nie zmienią się perspektywy demograficzne i nie unikniemy kryzysu, to Państwo powinno dołożyć starań, by przełamywać stereotypy, narzucające określony sposób pojmowania ról społecznych kobiet i mężczyzn. Tym bardziej, że dokonujące się zmiany gospodarcze, społeczne i technologiczne świadczą, iż tradycyjny podział ról nie przystaje do rzeczywistości. Konieczne są działania na rzecz zmian w sferze świadomości tak pracodawców, jak i samych kobiet. (fragment tekstu)

EN

The reform of Social Retirement System is necessary. Without it, Polish insurance system would be more and more burdened. However, the demographics changes have led to serious consequences for the whole economy, because only a generational change ensures the inflow of new paradigms and new ways of thinking. Meanwhile, young Polish couples are postponing the decision of having a child, explaining that they are unable to fit their needs. An increasing number of employers propose them unpaid trainees or worthless contracts. They are considered noncompetitive and inexperienced so they express rather pessimistic opinions about the chances of finding and keeping a job. Poland needs coordinated action - of both: labor market policy and employment policy - to support fertility and protect the interests of women. The chances of access to the labor market for women should be equal to men. It means not only to be written into law, but translated into the sphere of economic activity and education. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dzietność kobiet; Reforma systemu emerytalnego; Rynek pracy; Demografia

EN

Women's fertility; Pension system reform; Labour market; Demography

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy
• Strony: 212--220

Twórcy

autor

Izabela Maria Stefaniak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• L. Kostrzewski, P. Miączyński: O co chodzi z tą emeryturą częściową. http://wyborcza.biz/ biznes/1,100896,11393039,O_co_chodzi_z_ta_emerytura_czesciowa_.html (23.03.2012).
• K. Doliniak: 20 pytań do... prof. Marka Góry. http://www.forbes.pl/artykuly/sekcje/20-pytando/ 20-pytan-do----prof--marka-gory,26359,4 (10.05.2012).
• Z. Dąbrowska: Dziecko? Nie, dziękuję. "Wprost" nr 11 z 12-18.03.2012, s. 19.