Psychologiczne zagrożenia elastycznych form zatrudnienia - psychopatologia telepracy

• Autorzy: Anna Sowińska

Warianty tytułu

Psychological Threats Associated with Flexible Forms of Employment - Psychopathology of Telecommuting

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest analiza psychologicznych zagrożeń, jakie niesie elastyczność miejsca i czasu w telepracy, dokonana na podstawie przeprowadzonych wśród telepracowników wywiadów. Zwrócenie uwagi na zagrożenia o charakterze psychologicznym nie oznacza jednak krytyki takich rozwiązań, ale wskazuje na konieczność rozważenia możliwości działań zaradczych.(fragment tekstu)

EN

Increasing job flexibility results in measurable economic and non-economic benefits both for employers and employees. In telecommuting, changing the way of functioning of an employee subjected to other rigors, requirements and regularities raises a question: what influence does making the work place and working hours more flexible have on him/her personally. On the basis of information obtained in interviews, psychological threats associated with telecommuting were analyzed in order to determine causes of excessive psychological burdens, adaptation difficulties and their possible results considered within the framework of work psychopathology.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Telepraca; Psychologia pracy; Praca

EN

Employment forms; Teleworking; Industrial psychology; Labour

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 167 Polityka społeczna wobec przemian demograficznych
• Strony: 259--266

Twórcy

autor

Anna Sowińska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• D. Schultz, S. Schultz: Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. PWN, Warszawa 2002;
• J.F. Terelak: Człowiek i stres: koncepcje, źródła, reakcje, radzenie sobie, modyfikatory. Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz 2008;
• A. Sowińska: Stres w pracy jako problem społeczny. W: Stres i jego modelowanie. Red. J. Szopa i M. Harciarek. Wydział Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2004, s. 273-282.
• A. Bańka: Psychopatologia pracy. Wydawnictwo Gemini, Poznań 2001.
• J. Jeleniewska, R. Chrościelewski, R. Opieka: Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form zatrudnienia na bazie doświadczeń NSZZ "Solidarność" Stoczni Gdańskiej. W: Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia. Red. C. Sadowska-Snarska. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, Białystok 2008, s. 153-165.
• A. Hilarowicz: Społeczny wymiar niestandardowych form zatrudnienia. "Organizacja i Zarządzanie" 2 (10), Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2010, s. 51-68.
• P. Rudnicka: Praca a rozwój technologii informacyjnych. W: Perspektywy psychologii pracy. Red. M. Górnik-Durose, B. Kożusznik. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2007, s. 103-119.
• N. Chmiel: Psychologia pracy i organizacji. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• A. Jachnis: Psychologia organizacji. Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008;
• G. Węgrzyn: Ciemna strona telepracy. W: E-gospodarka, E-społeczeństwo w Europie Środkowej i Wschodniej. Red. S. Partycki. Wydawnictwo Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 2009, s. 58-61.
• B. Skowron-Mielnik: Zagrożenia ze strony elastycznych form zatrudniania i organizowania pracy. W: Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia. Red. C. Sadowska-Snarska. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, Białystok 2008, s. 61-68.
• Równowaga praca - życie - rodzina. Red. C. Sadowska-Snarska. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej, Białystok 2008.
• Społeczne, psychologiczne i zdrowotne skutki pracoholizmu. Red. B. Dudek. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012;
• L. Golińska: Pracoholizm - uzależnienie czy pasja. Difin, Warszawa 2008;
• S. Kozak: Patologie w środowisku pracy. Difin, Warszawa 2009.
• E. Kozak: Pracoholizm a neurotyzm - osobowościowe uwarunkowania uzależnienia od pracy. "E-mentor" 2005, nr 5 (12), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/12/id/224.