On Ethos Behaviors Phenomenon. The Polish Students' Perspective

• Autorzy: Alicja Keplinger , Ewelina Krupowicz , Natalia Lech , Bartosz Hawro

Warianty tytułu

O zjawisku zachowań opartych na etosie. Perspektywa polskich studentów

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The subject of the study is devoted to the issue of ethos behaviors and the Polish students' perception of the above mentioned behaviors. The presented theoretical context of ethos behaviors is connected mainly with the area of psychology of work and organization. In the empirical part of the article there are presented the results of own research focusing on the analysis of common ways of perceiving ethos behaviors in everyday life by the studying young adults. The research has an exploratory character. The applied method was supposed to encourage an open discourse and use of examples from everyday life. The obtained results shed light on cultural, probably socially sanctioned, way of perceiving ethos behaviors; reveal specificity of social awareness in terms of ethos behaviors practice; indicate a social need for popularizing and educating in the area of ethos - within the both axiological and practical meaning. The research allows to formulate conclusions for future education and career planning. In the era of information technology, emerging technologies, and the disappearance of communication barriers - ethos behaviors often emerge from adversity, give people more confidence in themselves and their purpose and make them more committed to their work. University graduates will establish the labor-market. Therefore, their impact on the economic growth will be obviously immense. It is necessary to explore the aspect of behavior which is based on ethos and even the local propriety. The economic growth is not just about the technology development, it is also crucial to reflect on people's attitudes and behaviors. After all, they generate new technologies and they are the ones who use them. In our opinion, ethos behaviors are potentially a driving force for the economic transformation. (original abstract)

Praca poświęcona jest problemowi zachowań opartych na etosie i ich postrzeganiu przez polskich studentów. Zaprezentowany kontekst teoretyczny zachowań opartych na etosie jest głównie związany z obszarem psychologii pracy i organizacji. W części empirycznej pracy zaprezentowano rezultaty własnych badań skoncentrowanych na analizie powszechnych sposobów postrzegania zachowań opartych na etosie w życiu codziennym przez studentów. Zastosowana metoda miała na celu zachęcić do otwartej dyskusji i użycia przykładów z życia codziennego. Uzyskane dane rzucają światło na kulturowy, prawdopodobnie społecznie aprobowany sposób postrzegania zachowań opartych na etosie; ujawniają specyfikę świadomości społecznej w kwestii praktyki zachowań opartych na etosie; wskazują na społeczną potrzebę popularyzowania i edukowania w dziedzinie etosu - w obrębie zarówno aksjologicznego jak i praktycznego znaczenia. Badania pozwalają na sformułowanie wniosków dla przyszłej edukacji i planowania kariery. W erze technologii informacyjnej, pojawiających się technologii i zaniku barier komunikacyjnych - zachowania oparte na etosie pojawiają się często z powodu przeciwności losu, dodają pewności siebie, przyczyniają się do większego zaangażowania w pracę. Absolwenci uniwersytetów będą tworzyć rynek pracy. Dlatego też ich wpływ na wzrost ekonomiczny będzie niezwykle duży. Konieczne jest zbadanie zachowań opartych na etosie i przyzwoitości. Wzrost ekonomiczny nie odnosi się tylko do rozwoju technologicznego, ważne jest zastanowienie się także nad nastawieniem i zachowaniami ludzi. W gruncie rzeczy to oni tworzą nowe technologie i oni ich używają. Naszym zdaniem zachowania oparte na etosie są potencjalną siłą sprawczą dla transformacji ekonomicznych. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Work ethos; Emerging markets; Global competition; Information Technology (IT); Technological development; Students

PL

Etos pracy; Rynki wschodzące; Konkurencja globalna; Technologia informacyjna; Rozwój technologiczny; Studenci

• Czasopismo: Gospodarka, Rynek, Edukacja
• Rocznik: 2014
• Tom: 15
• Numer: nr 2
• Strony: 5--14

Twórcy

autor

Alicja Keplinger

• Uniwersytet Wrocławski

autor

Ewelina Krupowicz

• Uniwersytet Wrocławski

autor

Natalia Lech

• Uniwersytet Wrocławski

autor

Bartosz Hawro

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Hornowska E., 2001, Psychological Tests. Theory and Practice. Warsaw: Scientific Publihing SCHOLAR.
• Judge, T.A., Piccolo, R.P., Podsakoff, N.P., Shaw, J.C. ,&Rich, B.L., 2010. The relationship between pay and job satisfaction:A metaanalysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77, 157-167.
• Keplinger A., Krupowicz E., Lech N., Hawro B., Ethos behaviors (organizational citizenship behaviors) in everyday life: the Polish students' perspective, [in:] Proceedings of the Second International Conference on ICT Management for Global Competitiveness and Economic Growth in Emerging Economies. Conference Theme: Economic, Social and PsychologicalAspects of ICT Implementation, Wrocław, Poland September 16-17, 2013, ed. By J. Kowal, N. Roztocki, H.R. Weistroffe, Wrocław: College of Management "Edukacja", University of Wrocław, Institute of Psychology, AIS Special Interest Group on ICT and Global Development (SIG GlobDev), 2013. The text also available at: http://www.globdev.org/files/ICTM_2013_proceedings.pdf.
• MacKenzie, S.B., Podsakoff, P.M., & Podsakoff, N.P., 2011. Challenge-oriented organizational citizenship behaviors and organizational effectiveness: Do challenge-oriented behaviors really have an impact on the organization's bottomline? Personnel Psychology, 64, 559-592.
• MacKenzie, S.B., Podsakoff, P.M., & Podsakoff, N.P., 2011. Construct measurement and validation procedures in MIS and behavior research: Integrating new and existing techniques. MIS Quarterly, 35, 293-334.
• Organ, D.W., Podsakoff, P. M. and MacKenzie, S. B., 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature,Antecedents, and Consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.
• Organ, D.W., Podsakoff, P.M., & Podsakoff, N.P., 2010. Expanding the criterion domain to include organizational citizenship behavior (OCB): Implications for employee selection. In S. Zedeck (ed.), APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 2, pp. 281-323).Washington, DC:APA.
• Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., &Podsakoff, N.P., 2012. Sources of method bias in social science research and recommendations on how to control it. Annual Review of Psychology, 65, 539-569.
• Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., & Mishra, P., 2011. Effects of organizational citizenship behaviors on selection decisions in employment interviews. Journal of Applied Psychology, 96, 310-326.
• Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., & Blume, B.D., 2009. Individual- and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: Ameta-analysis. Journal of Applied Psychology, 94, 122-141.
• Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Podsakoff, N.P., & Bachrach, D.G., 2008. Scholarly influence in the field of management: A bibliometric analysis of university and author impact on the management literature during the past quarter century. Journal of Management, 34, 641-720.
• Podsakoff, MacKenzie, Paine, Bachrach, 2000, Organizational Citizenship Behaviors: Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3, 513-563.
• Retowski, S. & Kaźmierczak M., 2008. Personality Predictors of Organizational Citizenship Behavior. Annuals of Psychology [Roczniki Psychologiczne], 11, 87-105.
• Retowski, S., Bogdanowicz A., Kaźmierczak M., 2003, Organizational Attachment and Perception of Justice as predictors of Ethos Behaviors within the Organization, [in:]Witkowski St., Psychological determinants of success in management. Psychological Works. Wroclaw: Wroclaw University Publishing,187-198.
• Rolland R., 1983, Colas Breugnon: Honest man is still alive. Warsaw: The State Publishing Institute.
• Straś-Romanowska M., 2012. On the Rituals of Celebration, the Need to stop Time, the Sense of Solitude and Communion. Politics no. 51/52 (2888), 11.12.2012-01.01.2013, s. 22-24.
• Witkowski S.A., Chwalibóg E., 2010, Ethos Behaviors of Employees: Opportunities and a Need for Research, [in:] Social Dimensions of the Management of Modern Businesses: People, Organizational Culture, Social Responsibility, scientific editor: J. Stankiewicz, Zielona Góra: Uniwersytet Zielonogórski, 558-578.