Kształcenie zawodowe pracowników jako instrument przeciwdziałania zjawisku niedopasowania podaży i popytu na rynku pracy w Unii Europejskiej

• Autorzy: Agata Ludera-Ruszel

Warianty tytułu

Vocational Training as an Instrument to Prevent of Mismatch between Supply and Demand on the Labor Market in the European Union

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Istotnym problemem, z jakim aktualnie zmagają się europejskie rynki pracy jest niedopasowanie podaży i popytu siły roboczej. Pomimo istniejącego wysokiego wskaźnika bezrobocia dla krajów Unii Europejskiej często wolne miejsca pracy nie zostają obsadzone ze względu na brak osób o odpowiednich kwalifikacjach bądź chętnych do wykonywania pracy, na którą istnieje popyt na rynku. Największy stopień niedopasowania obserwuje się w zawodach wymagających posiadania specjalistycznej wiedzy oraz w tych, które angażują prace proste. Według danych płynących z raportu Cedefop "Future skills supply and demand in Europe" sytuacja taka, w odniesieniu do obu wspomnianych grup, może utrzymać się do 2020 r. Zjawisko niedopasowania podaży i popytu na rynku pracy, ze względu skutki, jakie za sobą pociąga, może skutecznie uniemożliwić bądź znacznie utrudnić osiągnięcie zakładanego w Strategii Europa 2020 celu w postaci rozwoju konkurencyjnej gospodarki europejskiej, sprzyjającej włączeniu społecznemu. Z tych względów istotnego znaczenia nabierają instrumenty, które przyczyniają się do likwidacji już istniejącego stanu niedopasowania oraz do zapobiegania powstaniu tego zjawiska w przyszłości. Jednym z nich jest kształcenie zawodowe pracowników. W tym zakresie rola kształcenia zawodowego różni się w odniesieniu do poszczególnych przejawów niedopasowania. Kształcenie zawodowe stanowi skuteczny instrument likwidacji tego stanu w odniesieniu do tych jego przejawów, które objawiają się wystąpieniem trudności w obsadzeniu wolnych stanowisk pracy oraz w zatrudnieniu pracowników o zbyt niskich kwalifikacjach. Natomiast, jeżeli jego następstwem jest zatrudnienie pracownika o wyższych kwalifikacjach kształcenie zawodowe może jedynie przyczynić się likwidacji negatywnych skutków niedopasowania, nie likwidując jednak samego zjawiska. W tym przypadku eliminacja stanu niedopasowania leży w gestii edukacji szkolnej, której kierunki winny zostać dostosowane do aktualnych i przyszłych potrzeb rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

A major problem that currently facing European labor markets is a mismatch between supply and demand of labor. In spite of the high unemployment rate in EU countries vacancies are often not filled due to the lack of a those who are qualified or willing to take a job to which is demand in the market. The largest degree of mismatch is observed in jobs that require a specialist expertise or involve simple tasks. According to the data coming from the Cedefop report "Future skills supply and demand in Europe" this situation, for both of above groups, can hold out until 2020. The phenomenon of mismatch between supply and demand in the labor market, due to the effects it entails, can prevent or substantially hinder the achievement of the Europe 2020 Strategy target of the development of a competitive and inclusive European economy. For these reasons instruments that contribute to the elimination of existing mismatches and to prevent it in the future have become significant. One of them is the vocational training. The role of vocational training is different as the different forms of mismatch. Vocational training is an effective instrument to the liquidation of mismatch in relation to those of its forms, which result in the occurrence of difficulties in filling vacancies or employment of workers with very low skills. However, if the mismatch result in the employment of workers with higher skills, vocational training can only help to reduce the its negative effects, without reduce. In this case, elimination of a mismatch is the role of school education which should be adapted to the future labor market needs. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Podaż pracy; Popyt na pracę; Popyt na pracowników; Kształcenie zawodowe; Gospodarowanie siłą roboczą; Kwalifikacje zawodowe; Wielkość zatrudnienia; Polityka zatrudnienia

EN

Labour market; Labour supply; Labour demand; Demand for workers; Vocational training; Workforce management; Professional skills; Volume of employment; Employment policy

• Czasopismo: Humanities and Social Sciences
• Rocznik: 2014
• Tom: 19 (XIX)
• Numer: nr 21 (1)
• Strony: 59--68

Twórcy

autor

Agata Ludera-Ruszel

• Uniwersytet Rzeszowski

Bibliografia

• Allen J., R. von der Velden, Educational mismaches versus sill mismaches: effects on wages, job satisfacion, and on-the-job serach, "Oxford Economic Papers" 2001/2, s. 434-452.
• Balicki A., Stabilność kadr pracowniczych, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1976.
• Gick A., Tarczyńska M., Motywowanie pracowników, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1999.
• Jackowiak U., Kwalifikacje pracownicze w stosunkach pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1987.
• Kampelan S., Rycx F., The impact of educational mismatch on firm productivity: direct evidence from linked panel data, Universite Libre de Bruxelles 2012 [niepublikowane].
• Kardaszewski J., Praca i zatrudnienie w przemyśle, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1964.
• Kędzierska B., Kształcenie ustawiczne jako priorytetowa koncepcja wszystkich krajów europejskich, http://www.ap.krakow.pl/ecemi/file/Kszt_Ust_podstawy.pdf (dostęp: 13.08.2011).
• Kubat M., Pozafinansowe czynniki motywacyjne w pracy, www.wup.lodz.pl/files/ciz/ciz_pozafinansowe_czynniki_motywacyjne_w_pracy.pdf (dostęp: 26.02.1013).
• Opolski K., Włodarski W., Kwalifikacje a zadowolenie z pracy, "Polityka Społeczna" 1978/5, s. 23.
• Skrzypek E., Sokół A., Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.
• Słownik języka polskiego PWN, www.sjp.pwn.pl/szukaj/kwalifikacje (dostęp: 26.02.2013).
• Taylor S., Płynność zatrudnienia, jak zatrzymać pracowników w firmie, Wolters Kluwer, Kraków 2006.