PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 69 Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa | 97--104
Tytuł artykułu

Świadczenia pracownicze w rachunkowości jednostek gospodarczych

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Emploee Benefits in Accounting of an Economic Entity
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Cel - celem artykułu jest przedstawienie istoty, zakresu świadczeń pracowniczych, podstaw prawnych ich ustalania, a także zasad wyceny i konsekwencji sprawozdawczych na podstawie polskiego prawa z uwzględnieniem w sprawach nieuregulowanych rozwiązań wskazanych w MSR 19 "Świadczenia pracownicze". Metodologia badania - przygotowując artykuł wykorzystano metodę analizy aktów prawnych, standardów rachunkowości i literatury przedmiotu. Wynik - w artykule zwrócono uwagę na wielopłaszczy znowość problemu świadczeń pracowniczych, wskazano złożoność problemu wyceny w szczególności świadczeń o charakterze długoterminowym. Oryginalność/Wartość - artykuł jest próbą zaprezentowania świadczeń pracowniczych z perspektywy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, rachunkowości i podatku dochodowego.(abstrakt oryginalny)
EN
Purpose - a purpose of the article is to present an essence, range of employee benefits in a context of Polish labour and social securities law, methods of valuation and their financial reporting consequences. Accounting aspects are presented based on IAS 19 Employee benefits. Design/Methodology/approach - a method of analyses of acts of law, accounting standards and specialist literature were applied. Findings - In the article a problem of multifaceted aspects of employee benefits was emphasized, complexity of long-term employee benefits valuation was stressed. Originality/value - the article is an attempt to present a problem of employee benefits from a point of view of labour, social securities, accounting and income tax law. (original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • KSR 6 "Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe", Dz. Urz. Min. Fin. 2008, nr 12, poz. 90 z dnia 28.11.2008 r.
  • Kuzior A. (2013), Wycena elementów kapitału obrotowego, w: Kształtowanie zysków podmiotów sprawozdawczych w Polsce. MSR/MSSF a ustawa o rachunkowości, red. A. Piosik, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  • MSR 19 "Świadczenia pracownicze".
  • Poniatowska L. (2012), Wycena rezerw na świadczenia pracownicze, w: Wycena zasobów gospodarczych dla potrzeb sprawozdawczości finansowej, red. H. Buk, "Studia Ekonomiczne", Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach nr 82, Katowice.
  • Stachowska S. (2007), Wynagrodzenia w strategicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem, TNOK, Toruń.
  • Świderska G.K., Karwowski M. (2009), Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania, w: Sprawozdanie finansowe według polskich i międzynarodowych standardów rachunkowości, red. G.K. Świderska i W. Więcław, MAC CONSALTING, Difin, Warszawa.
  • Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, DzU 2013, poz. 330, z późn. zm.
  • Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, DzU 2002, nr 200, poz. 1679, z późn. zm.
  • Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU 2013, poz. 1442, z późn. zm.
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, DzU 1998, nr 21, poz. 94, z późn. zm.
  • Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, DzU 2002, Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.
  • Ustawa z dnia 4 marca1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, DzU 2012, poz. 592, z późn. zm.
  • Wojas M. (2011), Wynagrodzenia i inne świadczenia na rzecz pracowników - dokumentacja i ewidencja księgowa, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Zarząd Główny, Instytut Certyfikacji Zawodowej Księgowego, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171310859

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.