Zaangażowanie jako istotny wymiar postawy pracownika wobec pracy

• Autorzy: Agnieszka Wojtczuk-Turek

Warianty tytułu

Commitment as Significant Measure of Employees' Attitude Towards Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The goal of the paper is to present the findings of empirical research on organizational aspects of commitment. Commitment may be treated as a measure of employee's attitude towards the company. It constitutes an expression of individual's identification with the workplace and a measure of employee's loyalty, it determines satisfaction level and the level of "emotional attachment" to a company. It also reflects the degree of "organizational participation" of an employee, being reflected in positive evaluation and undertaking of activities aimed at business goals of a company. From the point of view of business activities it seems particularly significant to be able to identify those aspects which are related to building employee's commitment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zaangażowanie organizacyjne; Postawy pracowników

EN

Organizational commitment; Employee conducts

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 3 (10)
• Strony: 25--45

Twórcy

autor

Agnieszka Wojtczuk-Turek

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Aronson E., Wilson T., Akert R., Psychologia społeczna, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 1997.
• Ashman I., An Investigation of the British Organizational Commitment Scale. A Qualitative Approach to Evaluating Construct Validity, "Management Research News", 2007. Vol. 30, No. 1.
• Barrett R., Building Values-Driven Organization. A Whole System Approach to Cultural Transformation, Butterworth-Heinemann, Boston 2006.
• Becker T.E., Billings R.S., Profiles of Commitment: An Empirical Test, "Journal of Organizational Behavior" 1993, Vol. 14.
• Blau P., Exchange and Power in Social Life, Wiley and Sons, New York 1964.
• Bohner G., Wanke M., Postawy i zmiana postaw, GWP, Gdańsk 2004.
• Chirkowska-Smolak T., Kompetencje menedżera budującego zaangażowanie pracowników, w: Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, red. S. Witkowski, T. Listwan, Difin, Warszawa 2008.
• Chlewiński Z., Postawy a cechy osobowości, Wyd. Towarzystwa Naukowego KUL, Lublin 1987.
• Coopey J., Managerial Culture and the Stillbirth of Organizational Commitment, "Human Resource Management Journal" 1995, Vol.l, No. 3.
• Davenport T., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer, Kraków 2007.
• Dygoń M., Promocja zarządzania wiekiem w miejscu pracy - sprawozdanie z konferencji, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty" 2008, nr (2) 9.
• Goldsmith A.H., Darity W., Veum J. R., Race, Cognitive Skills, Psychological Capital and Wages, "Review of Black Political Economy" 1998, Vol. 26.
• Guzzo R., Noonan K., Human Resource Practices as Communications and the Psychological Contract, "Human Resource Management" 1994, Vol. 33, No. 3.
• Juchnowicz M., Zaufanie organizacyjne, "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie" 2007/2.
• Judge T.A., Cable D.M., Applicant Personality, Organizational Culture, and Organizational Attraction, "Personnel Psychology", 1997, Vol. 50.
• Kinicki A.J., Carson K.P., Bohlander G.W., Relationship between an Organizations Actual Human Resource Efforts and Emploee Attitudes, "Group and Organization Management" 1992, Vol. 17.
• Kocowski T., Potrzeby człowieka, koncepcja systemowa, Ossolineum, Wrocław 1982.
• Meyer J.P., Allen N.J., A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, "Human Resource Management Review" 1991, Vol. 1.
• Olgivie J.R., The Role of Human Resource Management Practices in Predicting Organizational Commitment, "Group and Organization Studies" 1987, Vol. 11.
• O'Reilly C., Chapman J., Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, "Journal of Applied Psychology" 1986, Vol. 71.
• Pinchot G., Pinchot E., The Rise and Fall of Bureaucracy, w: Knowledge Management and Organizational Design, Ed. P.S. Myers, Butterworth-Heinemann, Boston 1996.
• Porter J.L., Steers R.M., Mowday R.T., Boulian R.T., Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians, "Journal of Applied Psychology" 1974, Vol. 59.
• Reichers A.E., A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment, "Academy of Management Review" 1985, Vol. 10.
• Sajkiewicz A., Człowiek - kreator wartości przedsiębiorstwa, w: Zarządzanie wartością firmy, red. A. Herman, A. Szablewski, Poltext, Warszawa 1999.
• Somers M.J., Organizational Commitment, Turnover and Absenteeism: An Examination of Direct and Indirect Effects, "Journal of Organizational Behavior" 1995, Vol. 16.
• Stachowicz-Stanusch A., Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę, Helion, Gliwice 2007.
• Tokarz A., Dynamika procesu twórczego, Wyd. UJ, Kraków 2005.
• Trevino L.K., Hartman L.P., Brown M., Moral Person and Moral Manager: How Executives Develop a Reputation for Ethical Leadership, "California Management Review" 2000, Vol. 42, No. 4.
• Wojciszke, Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa 2003
• Wojciszke B., Postawy i ich zmiana, w: Psychologia. Podręcznik akademicki, t. 3, red. J. Strelau, GWP, Gdańsk 2000.
• Zimbardo P.G., Leippe R., Psychologia zmiany postaw i wpływu społecznego, Zysk i S-ka, Poznań 2004.