"Być albo nie być" czyli problemy humanizacji pracy we współczesnych systemach zarządzania

• Autorzy: Lesław H. Haber
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest prezentacja nowego spojrzenia związana z humanizacją pracy jako praktycznego wymiaru kultury organizacyjnej. Główną tezą jest stwierdzenie że XX-wieczne programy humanizacji pracy łączące w sobie filozofie marksizmu i utylitaryzmu human relations wyczerpały swoje możliwości konceptualne wraz z pojawieniem się nowoczesnych systemów zarządzania. Systemy te wprowadzając innowacje realizują główne założenia humanizacji pracy jak: dostosowanie warunków pracy do potrzeb człowieka, dostosowanie człowieka do warunków pracy, czy przystosowanie człowieka do człowieka w środowisku pracy. Stąd propozycja ażeby programy humanizacji pracy zastąpić subiektywnymi emocjami pracowniczymi związanymi z oceną swojego położenia w systemie zarządzania firmą. Jako subiektywne indykatory tego położenia wydzielono: podmiotowość - przedmiotowość, kreatywność - dyspozycyjność, zadowolenie - niezadowolenie. Założono, że jest to nowa jakość humanizacji pracy w kulturze organizacyjnej firmy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Humanizacja pracy; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Kultura organizacyjna

EN

Labour humanization; Enterprise management; Organisational culture

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 30
• Strony: 14

Twórcy

autor

Lesław H. Haber

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

Bibliografia

• [1] Beck U., Społeczeństwo Ryzyka, Scholar, Warszawa 2002.
• [2] Doktór K., Przedsiębiorstwo [w:] Banaszak S., Doktór K. (red.), Problemy socjologii gospodarki, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań 2008.
• [3] Haber L. H., Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym, Nomos, Kraków 2011.
• [4] Mac Cannell D., Turysta. Nowa Teoria Klasy Próżniaczej, Warszawa 2002.
• [5] Sztumski J., Czy idea humanizacji pracy jest nadal aktualna [w:] Bylok F., Kołodziejczyk J. (red.) Humanizacja w procesie zarządzania, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2010.
• [6] Walczak-Duraj D., Humanizowanie pracy w okresach kryzysowych [w:] Bylok F., Kołodziejczyk J. (red.) Humanizacja w procesie zarządzania, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2010.