Mobbing jako szczególny rodzaj konfliktu w organizacji

• Autorzy: Krystyna Serafin
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest pokazanie zjawiska mobbingu jako patologii we współczesnej organizacji. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Konflikty w przedsiębiorstwie; Relacje kierownik-podwładny

EN

Mobbing; Conflicts in organisation; Manager-subordinate relationships

• Czasopismo: Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie"
• Rocznik: 2012
• Numer: wrzesień
• Strony: 5--6

Twórcy

autor

Krystyna Serafin

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A. i Stalewski T., 2004, Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Difin, Warszawa.
• Chakowski M., 2005, Mobbing. Aspekty prawne, Wyd. Branta, Bydgoszcz.
• Dąbrowska-Kaczorek M.i, Banasik P., 2004, Jak wygrać z mobbingiem?, Wyd. SPG, Gdańsk.
• Kolasińska E., 2010, Mobbing jako patologia zarządzania kapitałem ludzkim, w: Janowska Z. (red.) Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. UŁ, Łódź, 367.
• Litzke S.M.,.Schuh H., 2006, Stres, mobbing i wypalenie zawodowe, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Marciniak J., 2004a, Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać mobbing i inne przejawy dyskryminacji, Wyd. Alpha, Ostrołęka.
• Marciniak J., 2008b, Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa.
• Serafin K., 2011, Mobbing jako patologia we współczesnej organizacji, Górnośląskie Studia Przedsiębiorczości, tom X, Oficyna Wydawnicza GWSP, Chorzów.