Best Agers Lighthouses - strategie zarządzania wiekiem w MSP w regionie Morza Bałtyckiego

• Autorzy: Anita Richert-Kaźmierska

Warianty tytułu

Best Agers Lighthouses - Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto problematykę zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP. Zaprezentowano założenia międzynarodowego projektu Best Agers Lighthouses - Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region realizowanego w ramach Baltic Sea Region Programme 2007-2013, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.(abstrakt oryginalny)

EN

The article deals with issues of the elders economic activity and women' entrepreneurship. These questions became more important in the demographic and social changes context. There have been also presented the aims of the international project QUICK realised as a part of Baltic Sea Region Programme 2007-2013, co-financed by European Regional Development Fund. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiekiem; Małe i średnie przedsiębiorstwa

EN

Age management; Small business

• Czasopismo: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 2
• Strony: 54--61

Twórcy

autor

Anita Richert-Kaźmierska

• Politechnika Gdańska

Bibliografia

• 1. Beaver G., Hutchings K.: Training and developing an age diverse workforce in SMEs: The need for a strategic approach , "Education and Training", 2005, vol. 47.
• 2. Fandrejewska A. (2009), Wkrótce 5 mln emerytów , "Rzeczpospolita" z dnia 24.09.2009.
• 3. http://www.ageingatwork.eu/?i=ageingatwork.en.whatiswhm [dostęp 2.05.2013].
• 4. Ilmarinen J.: Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in the European Union , Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2006.
• 5. Kowalewska A. (red.): Firmy rodzinne w polskiej gospodarce - szanse i wyzwania . Warszawa : PARP 2009.
• 6. Liwiński J., Sztanderska U.: Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie . Warszawa: Uniw. Warszawski 2010.
• 7. Naegele G., Walker A.: A guide to good practice in age management , European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions 2006.
• 8. Prognoza ludności na lata 2008-2035 . Warszawa: GUS 2009.
• 9. Struktura wysokości emerytur i rent wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2012 roku . Warszawa: ZUS, Departament Statystyki i Prognoz Aktuarialnych 2012.
• 10. The 2009 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the EU-27 Member States ( 2008-2060 ). Forthcoming European Economy 2/2009, The European Comminssion (DG ECFIN) and The Economic Policy Committee (AWG).
• 11. Twardowski B.: Metody redukowania luki kompetencyjnej - charakterystyka , klasyfikacja i wykorzystanie , "Organizacja i zarządzanie", Kwartalnik Nauk. Polit. Śląskiej, Gliwice nr 3 (15), 2011.
• 12. Zarządzanie talentami : wyzwania , trendy , przykłady rozwiązań . Raport badawczy E0011-06RR, The Conference Board Europe, Warszawa 2006.
• 13. Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji . Warszawa: PWN 2002.
• ---