An Attempt to Identify the Level of Employment Flexibility in Organizations

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Próba identyfikacji poziomu elastyczności zatrudnienia w organizacji

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The changing business environment requires organizations to adopt flexibility, including employment flexibility, enabling them to compete on the market. This area seems to be widely discussed in literatures, but it has not been the subject of in-depth analyses. The analysis presented in this paper aims to identify the level of employment flexibility in organizations. The paper identifies the major factors which determine employment flexibility levels and presents the main measurement methods for diagnosing the levels of employment flexibility in organizations. In order to achieve this objective, the author presents a critical analysis of literatures in the area in question. The paper claims that the specific forms of flexible employment may have a different impact on the organization's employment flexibility. The level of employment flexibility is conditioned by the scope and type of the applied forms of employment, which are closely related to the time and costs of the recruitment and dismissal process. In this context, a diagnosis of employment flexibility plays a significant role. Its measurement may be based on different indicators which reflect changes to the organization's employment including the modified ratios of employment structure, employee movement and its areas as well as employment stability. (original abstract)

Zmienny charakter otoczenia sprawia, że organizacje, aby konkurować na rynku, muszą być wyposażone w atrybut elastyczności, w tym elastyczności zatrudnienia. Problematyka ta, choć wydawałoby się często poruszana w literaturze, nie jest dogłębnie zbadana. Przedmiotem analizy w artykule jest identyfikacja poziomu elastyczności zatrudnienia w organizacji. Celem natomiast jest próba określenia głównych czynników wyznaczających poziom elastyczności zatrudnienia oraz wskazania podstawowych miar przydatnych do diagnozowania poziomu tej elastyczności w organizacji. Narzędziem realizacji tak sformułowanego celu jest krytyczna analiza literatury przedmiotu. W artykule wykazano, że poszczególne elastyczne formy zatrudnienia w zróżnicowany sposób kształtują elastyczność zatrudnienia w organizacji. Poziom elastyczności zatrudnienia jest uwarunkowany zakresem i rodzajem wykorzystywanych w organizacji form zatrudnienia, z którymi ściśle są powiązane czas i koszty pozyskiwania i zwalniania pracowników. W tym kontekście istotna staje się diagnoza poziomu elastyczności zatrudnienia. Do jej pomiaru można stosować różne mierniki obrazujące zmiany w sferze zatrudnienia w organizacji, np. odpowiednio zmodyfikowane wskaźniki: struktury zatrudnienia, natężenia ruchu zatrudnionych, obszarów ruchliwości pracowniczej oraz stabilności zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Employment; Flexible employment; Employment forms

PL

Zatrudnienie; Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia

• Czasopismo: Olsztyn Economic Journal
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 6 (2)
• Strony: 227--238

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• University of Economics in Katowice, Poland

Bibliografia

• Armstrong M. 2004. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Borkowska S. 2004. Czy dyfuzja atypowych form zatrudnienia jest warunkiem koniecznym jego wzrostu? In: Kapitał społeczny. Eds. L. Frąckiewicz, A. Rączaszek, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.
• Deregulacja polskiego rynku pracy. 2003. Eds. K.W. Frieske. IPiSS, Warszawa.
• Deregulacja rynku pracy i koszty pracy jako determinanty wzrostu zatrudnienia. 2009. Ed. D. Kotlorz. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice.
• Florek L. 2001. Prawne ramy elastycznych form zatrudnienia. In: Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm. Ed. L. Machol-Zajda. IPiSS, Warszawa.
• Król M. 2007. Ekonomiczne ujęcie pracy tymczasowej. In: Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego. Podręcznik. Ed. M. Dobrowolska. Wydawnictwo Śląsk, Katowice.
• Kwiatkowski E. 2003a. Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy. In: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Ed. E. Kryńska. IPiSS, Warszawa.
• Kwiatkowski E. 2003b. Problem regulacji rynku pracy w alternatywnych opisach gospodarki. In: Deregulacja polskiego rynku pracy. Ed. K.W. Frieske. IPiSS, Warszawa.
• Lewicki Z. 1981 Gospodarowanie siłą roboczą w zakładzie pracy. In: Ekonomika pracy. Ekonomiczno-społeczne zagadnienia pracy człowieka. Ed. M. Przedpelski. PWN, Warszawa-Poznań.
• Piórkowska- Wojciechowska K. 2008. Elastyczność zasobów pracy. In: Elastyczność organizacji. Ed. R. Krupski. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
• Pocztowski A. 1991. Ruchliwość pracownicza. In: Ekonomika pracy. Zarys problematyki i metod. Ed. F. Michoń. PWN, Warszawa-Kraków.
• Pocztowski A. 2007. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. PWE, Warszawa.
• Szylko-Skoczny M. 2004. Polityka społeczna wobec bezrobocia w Trzeciej Rzeczypospolitej. Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Warszawa.
• Tylor S. 2006. Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Wiśniewski Z. 1999. Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
• Zawadzki K. 2005. Przejściowe rynki pracy. Koncepcja - implementacje -perspektywy. Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.