Pomiar elastyczności zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach - wyniki badań empirycznych

• Autorzy: Anna Wójcik-Karpacz

Warianty tytułu

Measuring Flexibility of Employment in Small and Medium Enterprises. Results of Empirical Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie ma na celu rozpoznanie stopnia elastyczności zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach. Wyniki ustalono na podstawie zidentyfikowanych w tych organizacjach rodzajów form zatrudnienia. Aby zrealizować przyjęty cel, opracowano narzędzie pomiaru wybranych form świadczenia pracy. Przeprowadzono badania ilościowe w grupie małych i średnich przedsiębiorstw, których przedmiotem działalności są: przetwórstwo przemysłowe, handel i usługi, budownictwo, usługi hotelarskie i gastronomiczne oraz transport.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is to recognize the degree of flexibility of employment in small and medium enterprises established on the basis of employment forms identified in these organizations. To achieve this goal, a tool measuring selected employment forms has been developed. Then, the quantitative research has been conducted in the group of small and medium enterprises representing the following branches: manufacturing, trade and services, construction, hotel and food services and transport.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia

EN

Flexible employment; Employment forms

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 24 Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Strony: 219--235

Twórcy

autor

Anna Wójcik-Karpacz

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2004.
• Bąk-Grabowska D., Zmiany modelu zatrudnienia w przedsiębiorstwach, w: Kierunki i dylematy rozwoju nauki o przedsiębiorstwie, red. J. Lichtarski, Wrocław 2008.
• Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, Warszawa 1997.
• Cierniak-Emeryk A., Pietroń-Pyszczek A., Elastyczność przedsiębiorstwa i jej konsekwencje dla systemu społecznego, w: Kierunki i dylematy rozwoju nauki o przedsiębiorstwie, red. J. Lichtarski, Wrocław 2008.
• Dominquez L.R., Outsourcing krok po kroku dla menedżerów, Warszawa 2009.
• Filipowicz G., Zarządzanie pracownikami w organizacjach o elastycznych strukturach i zatrudnieniu, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, red. S. Borkowska, Warszawa 2006.
• Florek L., Prawne ramy elastycznych form zatrudnienia, w: Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, red. I. Machol-Zajda, Warszawa 2001.
• Juchnowicz M., Możliwości elastycznego zatrudnienia oraz organizacji czasu pracy i ich skutki, w: Kierunki działań na rzecz równowagi praca - życie - rodzina, red. C. Sadowska-Snarska, Białystok 2008.
• Ludwiczyński A., Praca tymczasowa jako wyraz elastyczności zatrudnienia, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, red. S. Borkowska, Warszawa 2006.
• Markowski W., ABC smali businessu, Łódź 2011.
• Michewicz P., Nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, www.rp.pl (4.02.2011).
• Mućko P., Sokół A., Jak założyć i prowadzić działalność gospodarczą w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej, Warszawa 2010.
• Nitsze E., Pracownicy to nasz skarb. A co z outsourcingiem, "Hotelarz" 2009, nr 11.
• Osbert-Pociecha G., Elastyczność strategiczna - jej konceptualizacja i sposoby osiągania w praktyce, w: Zarządzanie strategiczne w badaniach teoretycznych i w praktyce, red. A. Kaleta, K. Moszkowicz, Wrocław 2008.
• Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, red. J. Lichtarski, Wrocław 2007.
• Rostkowski Т., Elastyczne pozyskiwanie kapitału ludzkiego, w: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Warszawa 2007.
• Strużyna J., Sukces organizacji na tle koncepcji kapitału ludzkiego i zasobów ludzkich, w: Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, red. H. Czubasiewicz, W. Golnau, Sopot 2007.
• Zając Cz., Outplacement jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi, w: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, red. M. Gabieta, A. Pietroń-Pyszczek, Wrocław 2009.
• Zając Cz., Zasoby ludzkie jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw w świetle współczesnych koncepcji kierowania ludźmi, w: Nowoczesność przemysłu i usług. Współczesne wyzwania i uwarunkowania rozwoju przemysłu i usług, red. J. Pyka, Katowice 2010.
• Zarządzanie mikroprzedsiębiorstwem, red. E. Lisowska, R. Kasprzakowa w Warszawie, Warszawa 2008.