Czynnik ludzki w procesie wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie przemysłu cukrowniczego

• Autorzy: Aldona Orłowska

Warianty tytułu

Human Factor in a Process of Bringing Changes into the Enterprise of Sugar Industry

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z bardzo ważnych czynników mających wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w warunkach rynkowych staje się skuteczne wprowadzanie zmian. Artykuł dotyczy zmian przeprowadzanych w Cukrowni Malbork S.A. i skupia się na postawach pracowników wobec wdrażanych zmian. (abstrakt oryginalny)

EN

Business organizations function in more and more dynamically changing environment. Violent evolution of technologies, social, economical and political changes cause that there is a strong pressure on organizations, which requires constant changes, contant improvements and constant adaptation to new requirements of environment. Present article refers to changes which were brought into Sugar Rafinery Malbork S.A. and it concentrates on attitutes of employees to the changes. It shows their judgement of carried out changes, their ranges, motives, knowledge of targets and results of changes and barriers which are related to the process. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Przedsiębiorstwo wobec zmian; Postawy pracowników

EN

Organisational change; Changes in the company; Employee conducts

• Czasopismo: Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
• Rocznik: 2011
• Tom: 13
• Numer: z. 2
• Strony: 346--349

Twórcy

autor

Aldona Orłowska

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Brzeziński M. 2011: Wprowadzanie zmian w organizacji. Przegląd Organizacji, 2, 3-7.
• Orłowska A., Oliński M. 2003: Postawy pracownicze wobec przekształceń własnościowych. [W:] Przedsiębiorstwo w przeddzień integracji europejskiej, UWM, Olsztyn, 149-155.
• Siemiński M. 2008: Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych. TNOiK, Toruń, 85-92.