Zarządzanie skoncentrowane na efektach

• Autorzy: Beata Rzepka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Coraz więcej firm zza oceanu wdraża u siebie model ROWE (Results-Only Work Environment), czyli strategię zarządzania, zgodnie z którą pracownicy mogą robić, co chcą, kiedy chcą oraz gdzie chcą, o ile wykonują swoją pracę. Firmy, bazując na tym modelu, opierają cały system zarządzania skoncentrowanego na efektach, dopasowując go do współczesnego trybu funkcjonowania swoich pracowników do ich potrzeb, ale przede wszystkim do wymagań organizacji i jej dążenia do jak najlepszych wyników. Czy jest to rozsądne podejście? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Kultura przedsiębiorstwa; Odpowiedzialność; Motywacja do pracy; Zarządzanie zespołem ludzkim; Zarządzanie zaufaniem

EN

Enterprise management; Culture of enterprise; Responsibility; Work motivation; Team management; Trust management

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 6
• Strony: 32--35

Twórcy

autor

Beata Rzepka

Bibliografia

• C. Ressler, J. Thompson, Why managing sucks and how to fix it, Wiley, 2013.