Skłonność pracobiorców do podejmowania pracy w formach elastycznych w wybranych przekrojach

• Autorzy: Danuta Langer-Babicz

Warianty tytułu

Employees' Tendency to Undertake Work in Flexible Forms in Selected Cross-Sections

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy skłonności pracobiorców do podejmowania zatrudnienia w formach elastycznych. Celem artykułu jest określenie, czy wybrane cechy społeczno-ekonomiczne pracobiorców (zajmowane stanowiska, liczba osób w gospodarstwie domowym) odgrywają rolę w ich ocenie elastycznego zatrudnienia. Artykuł bazuje na badaniach ankietowych przeprowadzonych wśród 284 respondentów, będących pracownikami siedmiu wybranych przedsiębiorstw sektora MSP. Analizowane w artykule pytania ankiety odnosiły się do wyceny (w skali punktowej od 1 do 5) dziesięciu pozytywnych i dziesięciu negatywnych aspektów zatrudnienia w elastycznych formach(abstrakt oryginalny)

EN

The article concerns the tendency of employees to take up employment in flexible forms. The aim of this article is to determine whether the selected socio-economic characteristics of employees (position held, the number of persons per household) play a role in their assessment of flexible employment. The article is based on a survey conducted among 284 respondents, who are employees of seven selected enterprises from the SME sector. Questions from the questionnaire form, being the subject of analysis in this article, related to the evaluation of ten positive and ten negative aspects of the employment in flexible forms (in the scale from 1 to 5)(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Rynek pracy

EN

Employment forms; Labour market

• Czasopismo: Przegląd Nauk Stosowanych
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 Rynek pracy i zasoby ludzkie
• Strony: 74--90

Twórcy

autor

Danuta Langer-Babicz

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Amuedo-Dorantes, C., Serrano-Padial, R.: Labor market flexibility and poverty dynamics."Labour Economics" 2010, No. 17.
• 2. Arendt, Ł., Kukulak-Dolata, I., Poliwczak, I.: Perspektywy implementacji modelu flexicurity na poziomie przedsiębiorstw. W: Flexicurity w Polsce diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, E. Kryńska (red). Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy 2009.
• 3. Bąk, A., Głaz, M.: Elastyczne formy zatrudnienia. Podręcznik metodologiczny. Warszawa: PSOUU 2007.
• 4. Bąk, E.: Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy. Warszawa: C.H. Beck 2009.
• 5. Bertrand-Cloodt, D., Cörvers, F., Kriechel, B., van Thor, J.: Why do recent graduates enter into flexible jobs? "De Economist" 2012, No. 160.
• 6. Drela, K., Sokół, A.: Formy zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach. Jak zatrudniać pracowników. Warszawa: CeDeWu 2011.
• 7. Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, I. Kalinowska (red.). Warszawa: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Wojewódzki Urząd Pracy 2010.
• 8. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, E. Kryńska (red.). Warszawa: IPiSS 2003.
• 9. Feliniak, U.: Elastyczne formy czasu pracy jako instrumenty programów praca - życie. Doświadczenia niemieckie. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2008, nr 5.
• 10. Gaston, N., Kishi, T.: Part-time workers doing full-time work in Japan. "J. Japanese Int. Economies" 2007, No. 21.
• 11. Głogosz, D.: Elastyczność na rynku pracy - potrzeba czy konieczność? W: Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracowników, L. Machol-Zajda (red.). Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku 2007(a).
• 12. Głogosz, D.: Wady i zalety elastycznego zatrudnienia. W: Szkolenia pracodawców z zakresu elastycznych form pracy. Poradnik dla instytucji szkoleniowych, C. Sadowska-Snarska (red.). Białystok: Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 2007(b).
• 13. Guest, D.E., Oakley, P., Clinton, M., Budjanovcanin, A.: Free or precarious? A comparison of the attitudes of workers in flexible and traditional employment contracts. "Human Resource Management Review" 2006, Vol. 16.
• 14. Hajn, Z.: Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne. W: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, E. Kryńska (red.). Warszawa: IPiSS 2003.
• 15. Hermet, V., Rybnikova, I.: Wpływ nietypowego zatrudnienia na kapitał ludzki w przedsiębiorstwie. W: Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, A. Lipka, S. Waszczak (red.). Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 2007.
• 16. Kalinowska, B.: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie. W: Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, W. Jarmołowicz (red.). Poznań: Wydawnictwo Forum Naukowe 2007.
• 17. Kalleberg, A.L., Reynolds, J., Marsden, P.V.: Externalizing employment: flexible staffing arrangements in US organizations. "Social Science Research" 2003, vol. 32.
• 18. Kawka, T., Listwan, T.: Dobór pracowników. W: Zarządzanie kadrami, T. Listwan (red.). Warszawa: C.H. Beck 2010.
• 19. Król, M.: Elastyczność zatrudnienia w organizacji. Warszawa: CeDeWu 2014.
• 20. Kryńska, E.: Dylematy polskiego rynku pracy. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 2001(a).
• 21. Kryńska, E.: Elastyczne formy zatrudnienia. W: Stymulacja ruchliwości pracowniczej. Metody i instrumenty, E. Kryńska (red.). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 2001(b).
• 22. Kukulak-Dolata, I.: Instytucje rynku pracy. W: Flexicurity w Polsce diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, E. Kryńska (red.). Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy 2009.
• 23. Langer-Babicz, D., Zieliński, M.: Motives for use of flexible forms of employment in the sector of small and medium-sized enterprises - polish case. "Przegląd Nauk Stosowanych" 2013, nr 1.
• 24. Machol-Zajda, L.: Rozwój elastycznych form pracy. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2008(a), nr 5.
• 25. Machol-Zajda, L.: Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z życiem pozazawodowym - elastyczne formy pracy przyjazne rodzinie. W: Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, C. Sadowska-Snarska (red.). Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku 2008(b).
• 26. Makowski, D.: Prawne aspekty zatrudnienia tymczasowego. W: Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, M. Dobrowolska (red.). Katowice: Wydawnictwo Śląsk 2006.
• 27. Pocztowski, A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody. Warszawa: PWE 2008.
• 28. Poławski, P.: Generacja prekariuszy na polskim rynku pracy. "Polityka Społeczna" 2012, nr 9.
• 29. Rybicki, J.: W drodze do Polski przyjaznej pracownikom. W: Flexicurity - między elastycznością a bezpieczeństwem rynku pracy, A. Kamińska (red.). Warszawa: C.H. Beck 2008.
• 30. Sadowska-Snarska, A.: Elastyczne formy zatrudnienia jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Białystok: Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 2006.
• 31. Skarzyński, M.: Plusy i minusy elastycznych form pracy. W: Elastyczne formy pracy w praktyce doradczej. Poradnik dla psychologów, doradców zawodowych i personalnych, Michał Skarzyński (red.). Białystok: Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 2007.
• 32. Śmigielski, P.: Wady i zalety elastycznego kształtowania czasu pracy z punktu widzenia pracobiorcy. W: Flexicurity - między elastycznością a bezpieczeństwem rynku pracy, A. Kamińska (red.). Warszawa: C.H. Beck 2008.
• 33. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 z późn. zm.).
• 34. Wiśniewski, Z.: Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Toruń: Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika 1999.
• 35. Wratny, J.: Elastyczne formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy. W: Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, C. Sadowska-Snarska (red.). Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku 2008.
• 36. Zieliński, M., Langer-Babicz, D.: Motywy wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Z. Wiśniewski (red.). Warszawa: a Wolter Kluwer 2013.