Kultura organizacji świadczących usługi społeczne, jej uwarunkowania i efekty w praktyce - wyniki badań empirycznych

• Autorzy: Aldona Frączkiewicz-Wronka , Izabela Marzec
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Między badaczami trwa zacięty spór co do tego, jak badać kulturę organizacyjną. Podczas gdy jedni podważają trafność metod ilościowych, inni wskazują na ograniczenia badań jakościowych. Każdy z rodzajów badań niesie ze sobą inne korzyści i ograniczenia dla zrozumienia zjawiska kultury organizacyjnej. Rezultatem badań ilościowych są opisy kultur organizacyjnych, które redukują badany fenomen do kilku wymiarów, co nie pozwala na jego całościowe i dogłębne zrozumienie. Z kolei, jak twierdzą niektórzy badacze, rezultatem badań jakościowych organizacji są opisowe, rozproszone i niereprezentatywne studia przypadków, niedające podstaw do formułowania uogólnień. Niewątpliwie jednak w wyniku badań jakościowych często ujawnione zostają zakamuflowane sieci znaczeń, będące wynikiem politykowania w organizacji [Sułkowski, 2008, s. 9-25], Z kolei zwolennicy metod ilościowych dowodzą, że uniemożliwiają one dokonywanie porównań w szerszym zakresie. Trudne bowiem jest badanie kilku kultur organizacyjnych, gdy każdą z nich "drąży się w głąb". Dlatego też, zdaniem Camerona i Quinna [2003, s. 138], w porównywaniu kultur organizacyjnych wskazane jest podejście ilościowe. Niewątpliwie wyzwaniem w prowadzeniu badań ilościowych jest stworzenie rzetelnego i trafnego narzędzia badawczego, czego dowiodły wyniki badań przedstawione przez Ashkanasy'ego, Broadfoota i Falkusa [2000], Autorzy ci dokonali przeglądu i analizy różnorodnych kwestionariuszy ankietowych służących do badania kultury organizacyjnej, wskazując, że wiele z nich nie posiada wyraźnej podstawy teoretycznej.(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Efektywność; Organizacja

EN

Organisational culture; Effectiveness; Organisation

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2015
• Tom: Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne: orientacja, uwarunkowania i efekty
• Strony: 94--98

Twórcy

autor

Aldona Frączkiewicz-Wronka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

autor

Izabela Marzec

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Allen N.J., Meyer J.P. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, "Journal of Occupational Psychology", No. 63
• Cameron K.S., Quinn R.E. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
• Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 8