Zaangażowanie jako oczekiwany element relacji z pracownikiem we współczesnym przedsiębiorstwie

• Autorzy: Krystyna Kmiotek

Warianty tytułu

The Engagement as an Important Factor of the Relationship with Employee in Nowadays Business

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcono analizie kategorii "zaangażowanie". Przedstawiono w nim przegląd definicji tego pojęcia, stosowanych w badaniach naukowych, jak również w praktyce konsultingowej. Scharakteryzowano także różnice między zaangażowaniem pracowników a zaangażowaniem organizacyjnym oraz wymiary zaangażowania, a także czynniki wpływające na zaangażowanie. W podsumowaniu nawiązano do różnic i wspólnych cech dwóch kategorii: motywacja i zaangażowanie. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper examines the theoretical background of employee's engagement. In this article were presented conceptualizations of work engagement from different points of view (positive organizational scholarship, occupational health psychologist and consulting firms), differences between employee's engagement and organizational commitment as well as forms characteristic of the commitment. At the end the author attempts present similarities between an engagement and a motivation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zaangażowanie pracowników; Motywowanie pracowników; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Postawy pracowników

EN

Employees' engagement; Motivating employees; Employees in enterprise; Employee conducts

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 8
• Strony: 285--298

Twórcy

autor

Krystyna Kmiotek

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2007
• Bakker A. B., Schaufeli W B.: Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations, "Journal of Organizational Behavior", 2008
• Bakker A. B., Schaufeli W. B.: Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations, "Journal of Organizational Behavior", nr 29, 2008
• European HR Best Practice Report 2011, Full Report a CRF Institute Benchmark Study on Top Employers in Europe
• Felfe J., Schmook R., Schyns B., Six b.: Does the form of employment make a difference?- Commitment of traditional, temporary, and self-employed workers, "Journal of Vocational Behavior", 2008
• Herrbach O.: A matter of feeling? The affective tone of organizational commitment, "Journal of Organizational Behavior", 27,2006
• Jeung Ch-W.: The Concept of Employee Engagement: A Comprehensive Review From a Positive Organizational Behavior Perspective, "Performance Improvement Quarterly", nr 2, 2011
• Johnson R. E., Groff K. W., Taing M. U.: Nature of the Interactions among Organizational Commitments: Complementary, Competitive or Synergistic, "British Journal of Management", Vol. 20, 2009
• Johnson R. E., Groff K. W., Taing M. U.: Nature of the Interactions among Organizational Commitments: Complementary, Competitive or Synergistic?, "British Journal of Management", Vol. 20, 2009
• Juchnowicz M.: Zarządzanie poprzez zaangażowanie. Koncepcje, kontrowersje, aplikacji. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010
• Kahn, W. A.: Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work, Academy of Management Journal, nr 33, 1990
• Kinnie N., Swart J.: Commitment to whom? Professional knowledge worker commitment in cross-boundary organizations, "Human Resource Management Journal", nr 1, 2012
• Kocowski T.: Potrzeby człowieka. Koncepcja systemowa. Zakład Narodowy Imienia Ossolińskich, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Wrocław, Warszawa, Kraków, Gdańsk, Łódź, 1982
• Kotarbiński T.: Traktat o dobrej robocie, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Warszawa, Kraków, Gdańsk, Łódź, 1982
• Pawłowska A.: Badanie relacji społecznych w organizacji z wykorzystaniem metod projekcyjnych, "Studia i materiały - Wydział Zarządzania UW", nr 1, 2006
• Roberts D.R.: Davenport T.O.: Job Engagement: Why It's Important and How to Improve it, "Employment Relation Today", Willey Periodicals, Autumn 2002
• Rosete D.: The impact of organizational values and performance management congruency on satisfaction and commitment, "Asia Pacific Journal of Human Resources", 2006, nr 44
• Urlich D.: Human resource champions, MA Harvard Business School, Boston, 1997
• Vance R. J.: Employee engagement and Commitment. A guide to understanding, measuring and increasing engagement in your organization, SHRM Foundation, USA, Alexandria 2006
• Wefald A.J., Downey R. G.: Job engagement in organizations: fad, fashion, or falderal? "Journal of Organizational Behavior", nr 30, 2008
• Wellin M.: Zarządzanie kontraktem psychologicznym, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010
• Zangaro G. A.: Organizational Commitment: A Concept Analysis, "Nursing Forum", nr 2, Vol. 36, 2001